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朝十晚六 不加班 【人事专员】
3000-8000元2024-10-13和和人事经理一、需求专业:
不限制专业
二、岗位职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
三、岗位要求:
1.熟悉使用办公软件;
2.工作细心,责任心强,沟通协调能力强,有团队精神;
3.大学生优先考虑。 -
人事专员
4000-8000元2024-10-13和和人事经理岗位职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求:
1.熟悉使用办公软件;
2.工作细心,责任心强,沟通协调能力强,有团队精神;
3.大学生优先考虑。 -
招聘专员
3000-5000元2024-10-12岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、初试、选择、试用期跟进工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道及积极开发新渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、22岁以上,大专以上学历,人力资源管理专业,1年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程;
2、具抗压能力强,有较强的沟通协调能力;
3、责任心强,积极主动,有较强的学习能力
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件的操作;
5、执行力强、服从管理。
【晋升空间】
专员-主管-经理
【上班时间】
8:50-12:00,14:00-18:00
【公司福利】
免费停车、全勤奖、生日福利、节日福利、带薪年假、年度旅游、不定期团建、超长春节假期(20天左右)等 -
人事专员
3000-5000元2024-10-12龙萍岗位职责: 1.招聘会计类、文员类、财务类人员,给公司大量储备会计人才。 2.管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系培训等。 3.制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。 4.定期组织参加销售部销售人员/财务人员培训、整理培训资料、制定培训方案。 5.为扩大公司规模招聘筹备相应人才。 6.领导交代的其他任务。 职位要求: 1.有3-10年以上的专业人力主管或者相关的工作经验。 2.拥有相关专业/人力资源证者优先。 3.工作认真、仔细、负责、逻辑思维清晰、工作能力强。 4.能认真完成领导安排的工作内容。 工作时间:8:00... -
人事行政主管
3000-5000元2024-10-11李志成1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及上海419花坛建化 -
人力资源专员
3000-5000元2024-10-111.通晓人力资源6大板块知识,掌握相关的人力资源管理制度,拥有良好的职业素养。 2.良好的沟通能力及人际交往能力。 3.具备一定的数据分析能力。 4.熟悉办公软件word、EXCEL等。 5.要有一定写作能力。(通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表)。 6.本科及以上学历,人力资源及行政管理相关专业。 7.1-3年相关工作经验。 -
人事专员
4000-6000元2024-10-11梁女士1.负责人员招聘; 2.负责入调离转手续办理; 3.负责培训计划跟进; 4.负责员工福利统计(含五险一金处理); 5.领导安排的其他事项; 要求: 1.至少1年以上汽配厂招聘工作经验; 2.大专以上学历; -
人力资源专员/助理
2000-4000元2024-10-11廖女士1.负责建立健全公司人事制度 2.负责完善公司绩效考核相关制度,比如设置合理的付薪比 3.完善公司人才培养相关制度 -
行政人事
3000-4000元2024-10-11唐红毅1、每月初考勤汇总、审核、提交、社保增减、意外险增减; 2、人员招聘、面试,入、离职手续办理,花名册更新,合同、档案管理。 3、办公用品申购管理、车辆、食堂、保洁等后勤管理。 -
劳务招聘专员
3000-4000元2024-10-11覃小姐销售员沟通能力强,性格好,会电脑,有驾驶证,上班朝九晚五 -
人事行政主管
4000-5000元2024-10-10茉莉熟悉社保公积金的办理业务; 4、负责公司档案管理、系统、软件、电信,办公设备的维护; 5、负责公司相关规章制度的发布、行政公文起草、通知等报批及发布等相关工作; 6、监督执行公司行政管理制度、日常人事行政工作 -
诚聘人事专员3600+
4000-5000元2024-10-10曾水召1.负责新员工的甄选,招聘,录用,考勤,奖惩,离职等人力资源的事项(招聘)。 2.做好招聘的具体事务性工作,包括:发布招聘启事。收集和汇总应聘资料,安排面试人员,跟踪落实面试人员,整理应聘人员的资料,通知被录取人员报到,办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等(招聘)。 3.管理员工各类信息资料,及时补充员工更新信息。 -
行政人事专员
3000-4000元2024-10-10行政部有相关经验者,有同岗位工作经验者优先考虑。 -
人事行政部经理
4000-6000元2024-10-10行政部1.参与制定公司相关政策和制度 2.构建和完善公司的人力资源架构、制度及文化建设 3.负责组织公司员工的招聘、录用、培训、建档、辞退等相关工作 4.拟订公司各项行政费用预算 5.具备4s店同等职务管理经验2年以上者优先考虑。 -
人事行政助理
2000-3000元2024-10-10廖经理任职要求: 1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 3、思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力 岗位职责: 1、项目对接,分析职位需求,掌握岗位信息 2、与求职者沟通完成面试邀约、到面、入职跟进 3、维护候选人,挖掘候选人的最大潜力 -
门店人事/HRBP/人事专员
3000-4000元2024-10-09覃佳佳负责门店人事管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2. 作为HRBP角色,与业务部门紧密合作,提供人力资源解决方案,支持门店运营。 3. -
招聘专员(南宁)
3000-5000元2024-10-08任职资格: 1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历,一年以上招聘工作经验; 2、有较强的沟通协调能力,发现与处理问题的能力,以及积极的工作态度与较强的抗压能力; 3、能熟练使用人事软件和相关办公软件档案管理学 -
人事专员
3000-5000元2024-10-08工作内容 1、人员招聘 2、协助主管经理安排日常工作及面试 工作时间 上午8:30—12:30下午1:30—5:30 -
招聘专员
2000-4000元2024-10-08王玉梅底薪2500+提成300~500/人+店员业务员开单提成 任职职责: 1.主要负责公司人员招聘、员工考勤、绩效考核。 2.负责公司日常行政管理。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源类相关专业,有招聘工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致。 3、熟悉人力资源管理各个模块, 了解并熟悉招聘、员工关系板块; 4、性格活泼开朗,有一定亲和力,良好的沟通表达能力,做事严谨细心,具有- -定的组织协调能力; 5、熟练使用OFFICE办公软件。 薪资福利: 1.有竞争力的工资,招聘绩效 2.月度同事聚... -
人事行政专员HR
2000-4000元2024-10-08王玉梅房产门店BP(店秘) 工作内容 协助店长提供门店所需数据,人员招聘, 门店量化管理协助,门店卫生,前台接待 要求:熟练应用office等办公软件,高中及以上学历,五官端正,对待工作有上进心,愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以,(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有经验者薪酬面谈)
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柳州 人力资源专员/助理招聘工资
¥
3397
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 9K,最多人拿:3K
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16.3%2K
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46.1%3K
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26.2%4K
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8.5%5K
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2.1%6K-8K
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0.7%8K-1W
学历要求分析
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不限学历93.6%
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中专2.1%
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大专3.5%
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本科0.7%
柳州人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占93.6%,中专占2.1%,大专占3.5%,本科占0.7%。
经验要求分析
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不限经验93.6%
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1-3年6.4%
柳州人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占93.6%,1-3年占6.4%。