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人力行政部经理
7000-10000元2024-10-03李女士岗位职责:
1、负责公司整体人力行政规划工作,确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;
2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程;
3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制;
4、依据公司人力资源需求计划,组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作;
5、关注公司内各部门员工情况,及时了解员工心理动向,为各部门的人员管理提供有效意见和建议,对不合格的员工进行解聘;
6、负责建立公司的培训体系,制定公司年度培训计划,并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核;
7、建立绩效考核制度,做好公司各层级绩效考核的组织和实施;
8、负责根据公司实际情况,拟定薪酬体系并组织落实;
9、代表企业与相关部门、外联单位的往来,保持与外联单位与相关企业的良好关系;
10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉,并发挥上传下达、信息沟通的作用;
11、负责后勤安保、车辆管理等工作,为员工提供后勤保障;
12、负责策划和组织各项文化活动及团队,提高公司凝聚力,丰富员工活动;
13、负责部门建设工作,有效管理及激发本部门员工积极性,打造良好的工作环境。
任职资格:
1、年龄28-45岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验,持有企业人力资源管理师资格证书;
2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容,能指导推行相关工作;
3、熟悉劳动法律法规,有处理劳动纠纷的经历,熟悉柳州市各项人事事务的办理流程;
4、具备良好的语言表达能力和文字表达能力,善于沟通,具一定的组织管理能力、独立处理事务的能力。
5、熟练应用办公软件。 -
人事经理
9000-14000元2024-09-29付小姐职位指责:
1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标,人才梯度建设,建立健全公司人力资源管理各项规章制度;
2. 负责公司招聘管理工作,为公司生产经营管理提供充足的人才保证;
3. 负责公司人力资源六大模块管理工作;
4. 负责公司的员工关系管理工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
5. 负责公司接待及外联工作;
6. 体系审核、调研资料准备。
职位要求:
1. 本科以上学历,5年以上制造业企业(500人以上)人力资源工作经验;
2. 熟悉劳动法律法规,熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程;
3. 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验;
4. 作风正派,协调能力好,亲和力佳,责任心及服务意识强;
5. 具备较强文字组织能力。 -
人事经理
4000-6000元2024-09-28蒙玲艳人数:1人
薪资待遇:4000-6000元+五险
岗位职责:
(1)协助上级完成本部门各项工作的跟进、监管,推进本部门各项工作落地达成目标,定期不定期汇报各项工作进程及状况,并提出合理化建议;
(2)负责拟订本部门日常工作计划、总结,交上级审批;
(3)具备员工培训的基本能力及素养。对接各部门,负责公司培训体系素材收集,在上级指导下完成各类培训的教材整理,、交上级审批。与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法;制定培训月度、年度培训计划,交上级审批;
(4)进行各绩效、薪酬数据审核及收集,并将结果情况汇报上级;
(5)跟进部门招聘情况,针对招聘进度及时指导,并定期向上级汇报招聘进展,提出合理化建议;
(6)策划并组织公司各类员工团建活动;
(7)负责办公室日常各项人事、行政管理工作
(8)组织本部门员工的考核工作。
(9)领导临时交办的事项
任职资格:
(1)年龄30-40岁;
(2)大专及以上学历,人力管理、行政管理等相关管理专业优先;
(3)具有相对大型的活动组织、主持经验;
(4)熟悉人力资源相关知识,对于招聘、培训有一定实操经验;
(5)具有相关岗位任职经验3年以上;
(6)具有良好的组织、协调、沟通能力;
约 3 个岗位
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学历要求分析
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不限学历93.1%
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本科1.4%
柳州招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.1%,大专占5.6%,本科占1.4%。
经验要求分析
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不限经验93.1%
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1-3年6.9%
柳州招聘招聘需要什么经验?不限经验占93.1%,1-3年占6.9%。