职位指责： 1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标，人才梯度建设，建立健全公司人力资源管理各项规章制度； 2. 负责公司招聘管理工作，为公司生产经营管理提供充足的人才保证； 3. 负责公司人力资源六大模块管理工作； 4. 负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5. 负责公司接待及外联工作； 6. 体系审核、调研资料准备。 职位要求： 1. 本科以上学历，5年以上制造业企业（500人以上）人力资源工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程； 3. 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验； 4. 作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强； 5. 具备较强文字组织能力。

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

有相关经验者，有同岗位工作经验者优先考虑。

岗位要求和职责： 1、协助部门负责人开展综合管理、人力资源、部门协调、物业管理、安全生产管理等日常工作； 2、有一定文字功底，能草拟基础公文，编制、修订、完善公司管理制度； 3、熟练使用办公软件，能使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件处理日常工作，如员工考勤统计、工资考核核算、工作汇报PPT制作等； 4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 5、熟悉招聘平台和招聘流程，有招聘、培训、员工关系处理和员工社保办理经验； 6、办理领导安排的临时性工作，处理公司突发性事务。

制定岗位职责，kpi考核，日常检查打分，优化岗位职责和绩效考核，考勤统计，工资绩效奖金，人力资源风险评估，人力资源储备。

岗位职责：负责店内员工的招聘工作，对部门缺员进行推荐，落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放，档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。 任职要求：有从人事工作3年经验

人数：1人 薪资待遇：4000-6000元+五险 岗位职责： （1）协助上级完成本部门各项工作的跟进、监管，推进本部门各项工作落地达成目标，定期不定期汇报各项工作进程及状况，并提出合理化建议； （2）负责拟订本部门日常工作计划、总结，交上级审批； （3）具备员工培训的基本能力及素养。对接各部门，负责公司培训体系素材收集，在上级指导下完成各类培训的教材整理，、交上级审批。与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法；制定培训月度、年度培训计划，交上级审批； （4）进行各绩效、薪酬数据审核及收集，并将结果情况汇报上级； （5）跟进部门招聘情况，针对招聘进度及时指导，并定期向上级汇报招聘进展，提出合理化建议； （6）策划并组织公司各类员工团建活动； （7）负责办公室日常各项人事、行政管理工作 （8）组织本部门员工的考核工作。 （9）领导临时交办的事项 任职资格： （1）年龄30-40岁； （2）大专及以上学历，人力管理、行政管理等相关管理专业优先； （3）具有相对大型的活动组织、主持经验； （4）熟悉人力资源相关知识，对于招聘、培训有一定实操经验； （5）具有相关岗位任职经验3年以上； （6）具有良好的组织、协调、沟通能力；

岗位名称：人力资源经理 一、要求 1、1年以上服装零售企业（100人左右）相关工作经验； 2、大专学历； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具备良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 5、有服饰企业同等职位任职经历。 6、态度积极端正，有独立构建人力行政管理体系的能力。 二、职责 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)； 2、拟定和完善人力管理制度，并监督实施； 3、提高公司各部门人力管理水平，有效控制人力成本提升人力效率； 4、 牵头开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作 ； 5、 监督、控制、检查人力发展各项工作的实施； 6、负责处理公司管理过程中重大的人力问题； 7、构建强大高效的后台服务体系，为业务部门提供支持； 8、 其他相关工作。

1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

人事主管（区域管理） 岗位职责： 1、负责广西区域（河池、钦州、北海）门店人员的招聘、入职、薪酬核算及员工关系协调等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，负责协助区域总制定门店薪酬体系、激励体系并负责实施； 3、负责协助广西区域三门店下的员工绩效落地、评价过程，并不断完善绩效管理体系； 4、配合区域总对门店管理下达的工作任务的监督、反馈跟踪。 任职资格： 1、大专以上学历，3-5以上年的人力资源或行政管理的工作经验，有过美业行业经验优先， 2、擅长招聘版块，熟悉薪酬绩效板块； 3、具有创新精神，奋斗精神，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力； 4、工作地点南宁，上班时间9：00-18：00，大小周灵活调休，需要能接受不定时出差（广西区域）。