上海419花坛

灵川职场问答

  • 对职场新人来说,如何在灵川实现月薪从 2 千涨到 2 万,都有哪些捷径?

    13*******23
    2022-04-01
    3个回答
    34人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******94 2022-04-01
    能力一:沟通能力 前不久公司来了个刚毕业的小伙子,在软件方面很有天赋,效率极高的那种,可就是说话太直白,不怎么主动和别人交流,这就让很多同事误认为他恃才傲物,中午聚餐都不叫他。而且因为他咄咄逼人的表达方式,有时就算他的方案最好,同组的成员也不愿意立马认同他。 其实在人际关系中,几乎时刻都在发生的行为就是沟通,但这些年小鹿却发现鲜少有人将重点放在提升沟通能力上,甚至因自身能力出色,在职场中逃避沟通、想单打独斗的也大有人在。 可能他的这种情况比较极端,但在职场中因沟通能力欠缺而吃亏的人绝不在少数。所以能否有效沟通是影响人际关系好坏的关键。这里小鹿就分享给大家一个高效沟通框架,只需五步,帮你全面提升职场沟通能力:
  • 13*******72 2022-04-01
    那如何提升自我价值呢?要想提升自我价值,可以从自身能力提升着手。我把职场的能力分为两类:第一类是以职业技能为主的硬技能,这些技能是可以通过短时间学习快速习得的,拿运营来说,就是文案、增长海报、裂变、用户转化、数据分析、用户分层等;第二类是以工作习惯、思考习惯为主的软技能,这类技能比如自我反思能力、信息整合输出的能力、具备流程化的思维的能力、推动项目往前走的能力,这些能力不像硬技能,需要的是在工作中长期打磨自己,掉坑爬坑,反复犯错后获取的隐性的能力。 第一类的能力培养起来是很快的,第二类能力培养起来会消耗公司的很多成本。站在公司和面试官的角度,他们更愿意选择具备第二类能力基础的,软技能这方面,虽然需要长期的时间去培养,但是如果你有一个系统的知识框架,也可以找到提升自己的抓手
  • 13*******85 2022-04-01
    只要你在自己的岗位和领域上认真做,升职加薪是迟早的事儿。核心在于怎么缩短升职加薪的周期,比如按照通常情况,一家企业会在每 1-2 年根据员工的表现情况做针对性调薪。所以要想在短时间升职加薪。 (全文篇幅较长,可点赞收藏,最后有福利) 你可以有两条路可以走: 1、如果你打算长期在一家公司做,那需要你创造比其他同事更大的价值,当企业对你的估值超过你当前的价值时,你就可以申请调薪了。 2、通过跳槽解决,也就是说,其它公司对你的估值,超过你当前所在公司对你的估值,这样也可以让你在短时间里提高薪水。 你发现没?这两条路听起来没啥毛病,但是归结到本质,是你有足够的价值被企业看到。那问题可以定义成:如何提升自己对公司的价值,并且被公司看见?而提升自我价值,对自己的投资是你刻不容缓的事。

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