上海419花坛

人事经理

4000-8000元
桂林-七星区 1人 5年以上 本科以上 培训 民营 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 工作餐
1小时前
黄女士
人事
1、负责员工招聘及招聘网站的维护,办理入、转、调、离等手续,花名册录入;
2、员工考勤核对及薪资核定;
3、负责员工劳动合同的签订;
4、人事档案的保管和归档;
5、协助处理劳动合同纠纷;
6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;
1、年龄30-35岁,女性,品貌端正,身高158以上;
2、人力资源或管理专业及本科以上学历;
3、有2年以上人事工作经验;
4、熟练使用办公软件,有一定文字写作功底;
5、协调能力强,沟通能力好,有较好的团队合作能力,认同公司的上海419花坛

人事经理

4500-5800元
桂林-七星区 1人 2年以上 电子 服装 美容
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 孝顺金
2小时前
唐经理
经理
1. 岗位职责:
1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效
考核等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制
度的实施,配合其他业务部门工作
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划
6.负责办理员工相应社会保险
7.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织
员工的活动
任职资格:
1.人力资源或相关专业大专以上学历
2有半年以上人力资源工作经验

行政人事经理

4000-6000元
桂林-叠彩区-中北花园 1人 医药 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2024-10-08
阳女士
行政人事主管
(1)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》,负责公司各项人事管理工作的实施和解释。
(2)组织策划公司各项活动。
(2)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
(4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为,提交调查处理意
(5)负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作
(6)总经理交办的相关临时性工作。
2024-10-08
刘玉龙
岗位职责:负责员工招聘,人事管理。 教育背景:本科及以上 行业经验:大型食品工厂3年以上工作经验。 岗位经验:人事行政岗位及3年以上工作经验。 岗位福利:5K-10K

人事经理

6000-8000元
桂林-秀峰区-靖江王城 1人 3年以上 28-40岁 本科以上 旅游 投资 投资管理 民营 环境优美
  • 五险
2024-09-25
赵女士
人事
岗位内容: 1、根据公司发展,参与制定企业人力资源发展规划和目标,建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系; 2、负责按照人力资源发展规划,编制并提交招聘需求,经审核后组织进行人员招聘工作; 3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行情况,并跟进培训结果; 4、根据行业和公司发展状况,协助各部门制定并实施公司薪酬激励体系; 5、负责与各部门对接绩效考核工作,实施并完善相应的奖惩条例; 6、负责完成员工劳动关系的管理,并及时上报存在问题及提交解决方案; 7、负责按公司要求,完成员工的入职、离职、岗位晋升及岗位异动; 8、完成上级领导交付的其他工作。 岗位要求 1、本科以上...
约 5 个岗位

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桂林 招聘招聘工资

¥ 3436
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 7K,最多人拿:3K
  • 1%
    小于2K
  • 12.7%
    2K
  • 52.9%
    3K
  • 26.5%
    4K
  • 2.9%
    5K
  • 3.9%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    44.1%
  • 初中
    1%
  • 高中
    7.8%
  • 中专
    7.8%
  • 大专
    31.4%
  • 本科
    7.8%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占44.1%,初中占1%,高中占7.8%,中专占7.8%,大专占31.4%,本科占7.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    64.7%
  • 应届毕业生
    2%
  • 1-3年
    31.4%
  • 3-5年
    2%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占64.7%,应届毕业生占2%,1-3年占31.4%,3-5年占2%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍上海419花坛的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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