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人事主管
10000-11000元
2024-10-04
毛超朴岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划；负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作；负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程；负责建立健全人才测评工具。
工作内容：（目标与职责）
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各子公司的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各公司开展培训工作。
任职资格：
1、教育背景：工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验：有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验。
技能与素质：
具有较强的沟通能力以及团队协作精神，熟悉人力资源各个模块的实际操作，良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
良好的公关能力，敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术，具备高级人力资源管理师资格证。 -
人力资源岗
4000-5000元
2024-10-04
董女士一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。
二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要；
2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。
3、输出人才规划的成果。
三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划；
2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。
四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议；
2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队；
3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。
五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。
六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。
七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。
八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。
九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷
十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。
2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。 -
人事专员
2000-3000元
2024-10-04
左浩淼员工招聘，面试，入职办理，考勤等工作 -
人事主管
4000-5000元
2024-10-02
文余凤岗位职责： 1、全面主持人力资源工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务 2、制定完善公司招聘制度，工资制度，人事档案管理制度，各部门岗位职责说明书，员工手册等规章制度 3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、工资福利、劳动合同、劳动保鲜等相关人事程序顺利进行。 4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案执行，确保绩效考核的实施效果。 5、督导全公司员工的薪酬及审核工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历 2、从事人力资源工作1年以上。具备hr专业知识 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和... -
招聘主管
3000-4000元
2024-10-02
马明奎根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 岗位职级 主管/经理 -
人事行政主管
5000-8000元
2024-10-02
胡金华工作内容： 1、负责公司员工的业务量化考核统计； 2、核算公司员工的工资； 3、负责公司文书、合同等材料的保管； 4、负责公司办公用品的统筹以及采购； 5、制定员工每月的排休，值日安排； 6、负责招聘端口的招聘邀约； 7、负责入职离职手续，员工社保增减员操作。 8、负责组织每月的团建活动； 薪酬待遇： 1、月休四天，国庆，五一等节假日补休一天； 2、上班时间早上八点半-12点，下午2点半到6点半； 3、试用期一个月，底薪2800。转正后底薪3000+提成+绩效奖金； -
人力资源经理
3000-5000元
2024-10-02
施崇贵负责人力资源部的全盘工作 -
人事经理
5000-6000元
2024-09-28
唐小姐1.具有人力资源管理经验优先考虑。 2.具备较强的沟通表达能力。 3.具有丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知。 4.具有劳资相关工作经验，较强的劳动效率与劳动成本分析能力，合理控制劳动力总量及工资总额，能提出人工成本控制、以及如何避免或扩大劳动关系的合理化建议，能提出体现在福利、奖金上的有竞争机制的人事管理建议。
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学历要求分析
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不限学历100%
防城港人力资源经理/主管招聘需要什么学历？不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
防城港人力资源经理/主管招聘需要什么经验？不限经验占100%。
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汽车新车、汽车旧车、汽车零配件、汽车装饰用品、机电设备、五金产品、办公用品的销售，汽车修理与维护，机动车登记业务代理服务，市场营销策划，汽车信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
物业管理;房地产中介服务;家政服务;园林绿化;广告发布;建筑材料、清洁用品、电子产品、金属制品(除国家专控)、劳保用品的销售。
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汽车新车、汽车旧车、汽车零配件、清洁用品、润滑油、五金产品、装饰材料、纸制品销售,商务咨询服务(不含期货、证券、金融信息),汽车修理与维护,机动车登记业务代理服务,汽车展览服务,汽车租赁。 -
房地产开发、经营；酒店管理；餐饮服务；住宿；自有房屋租赁；日用百货销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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许可项目：住宿服务；烟草制品零售；洗浴服务；餐饮服务；歌舞娱乐活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：食品经营（仅销售预包装食品）；自有资金投资的资产管理服务；以自有资金从事投资活动；酒店管理；建筑材料销售；日用百货销售；农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营；汽车租赁；住房租赁；会议及展览服务；餐饮管理；健身休闲活动（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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对旅游业、房地产业、建筑业的投资;日用百货、建筑材料、装饰材料、农副产品的购销。
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对房地产业的投资；房地产开发；房地产中介服务；室内外装饰装修；清洁服务；物业管理；家政服务；礼仪服务；会展服务；旅游信息咨询；企业信息咨询；广告设计、制作、代理、发布；食品、农副土特产品、家用电器、五金交电、日用百货、建筑材料、装饰材料（除危险品）的购销。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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房地产开发经营（凭有效资质证经营）；货运代理；日用百货、针纺织品、金属材料、建筑材料、五金交电、橡胶及制品、农副产品、日用杂品的购销；码头及其他港口设施服务；在港区内提供货物装卸、仓储、物流服务（凭有效港口经营许可证经营）；自有房屋租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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广告设计、制作、代理、发布，会议及展览服务，住宅装饰和装修，音响设备、舞台及场地用灯租赁。
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