职位描述
1.具有人力资源管理经验优先考虑。
2.具备较强的沟通表达能力。
3.具有丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知。
4.具有劳资相关工作经验，较强的劳动效率与劳动成本分析能力，合理控制劳动力总量及工资总额，能提出人工成本控制、以及如何避免或扩大劳动关系的合理化建议，能提出体现在福利、奖金上的有竞争机制的人事管理建议。
公司简介
港宸国际大酒店是由广西北部湾国际港务集团有限公司投资兴建，按国家五星级标准配置的会议度假型酒店。酒店拥有373间（套）客房，其中海景景观房，可凭栏观海，远眺西湾；设有1326平米的超大型金花茶宴会厅和22间风格各异的厅房可承接各类大、中、小型的宴会；宝莱西餐厅为五湖四海的宾客提供品种多样的美食；1029平米的无柱式港宸多功能厅及南海多功能厅，1个中型会议室，3个小型会议室，2个VIP接待室，可同时举办多场会议和活动；酒店配套了大型户外阳光泳池及200平米的健身房，乒乓球室、瑜伽房，为您的防城港之旅带来完美的居停。
上班地点
工作地址：
港口区北部湾大道1号（北码头）
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可能感兴趣的职位
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人事主管10000-11000元防城港-东兴市东兴市越洋国际物流有限责任公司交通/运输/物流岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划；负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作；负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程；负责建立健全人才测评工具。 工作内容：（目标与职责） 1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3、制订公司总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5、根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才储备机制。 7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各子公司的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各公司开展培训工作。 任职资格： 1、教育背景：工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。 2、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。 3、经验：有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验。 技能与素质： 具有较强的沟通能力以及团队协作精神，熟悉人力资源各个模块的实际操作，良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 良好的公关能力，敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术，具备高级人力资源管理师资格证。
毛超朴 -
人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥（上思）有限公司石油/化工/矿产一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。 二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要； 2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划； 2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议； 2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队； 3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。 七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。
董女士 -
左浩淼
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人事主管4000-5000元防城港-东兴市广西东兴精益房产信息咨询服务有限公司互联网/电子商务岗位职责： 1、全面主持人力资源工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务 2、制定完善公司招聘制度，工资制度，人事档案管理制度，各部门岗位职责说明书，员工手册等规章制度 3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、工资福利、劳动合同、劳动保鲜等相关人事程序顺利进行。 4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案执行，确保绩效考核的实施效果。 5、督导全公司员工的薪酬及审核工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历 2、从事人力资源工作1年以上。具备hr专业知识 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力
文余凤
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施崇贵
防城港相关热门岗位
相关企业
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许可项目：住宿服务；烟草制品零售；洗浴服务；餐饮服务；歌舞娱乐活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：食品经营（仅销售预包装食品）；自有资金投资的资产管理服务；以自有资金从事投资活动；酒店管理；建筑材料销售；日用百货销售；农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营；汽车租赁；住房租赁；会议及展览服务；餐饮管理；健身休闲活动（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
住宿；餐饮服务；保健按摩服务；足疗服务；食品销售；会展服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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酒店管理,物业管理(取得资质证后方可经营);餐饮、健身、棋牌、会议接待服务(取得许可证后方可经营);旅游信息咨询;酒、旅游商品销售;停车场服务;游泳室内场所服务。
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酒店管理，住宿服务，餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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许可项目：住宿服务；餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：酒店管理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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许可项目：住宿服务；餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：日用杂品销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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酒店管理；住宿服务、餐饮服务、棋牌服务、美容美发按摩服务、房地产中介服务；企业营销策划；汽车租赁；家政服务；会务服务；商务信息咨询服务；旅游信息咨询服务；物业管理；室内外装饰装修工程；广告设计、制作、发布；工艺品、化妆品、保健品、农副产品、日用百货、建筑材料、五金交电、家用电器、机械设备的批发及零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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旅馆住宿服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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酒店管理;住宿服务;餐饮服务;日用百货、食品销售;汽车租赁;停车场服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
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许可项目：住宿服务；餐饮服务；酒类经营；烟草制品零售；高危险性体育运动（游泳）；歌舞娱乐活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：会议及展览服务；酒店管理；以自有资金从事投资活动；旅游开发项目策划咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；游览景区管理；休闲观光活动；住房租赁；土地使用权租赁；非居住房地产租赁；租赁服务（不含许可类租赁服务）；工艺美术品及礼仪用品销售（象牙及其制品除外）；农副产品销售；日用百货销售；针纺织品销售；食品销售（仅销售预包装食品）；游乐园服务；停车场服务；厨具卫具及日用杂品零售；家具销售；建筑装饰材料销售；建筑材料销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
- 防城港港宸国际大酒店有限公司
- 所在行业 酒店
- 成立时间 18年（2006年7月5日）
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 1000-9999人
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该公司其他职位
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安保员
￥2000-3000元
防城港-港口区
