职位描述
岗位职责:
1、全面主持人力资源工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务
2、制定完善公司招聘制度,工资制度,人事档案管理制度,各部门岗位职责说明书,员工手册等规章制度
3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、工资福利、劳动合同、劳动保鲜等相关人事程序顺利进行。
4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案执行,确保绩效考核的实施效果。
5、督导全公司员工的薪酬及审核工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历
2、从事人力资源工作1年以上。具备hr专业知识
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正,做事严谨,能承受较大的工作压力
上班地点
工作地址:
防城港东兴市精益房产(民族路店)民族路130号
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人事主管10000-11000元防城港-东兴市东兴市越洋国际物流有限责任公司交通/运输/物流岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。 工作内容:(目标与职责) 1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订公司总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5、根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才储备机制。 7、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各公司开展培训工作。 任职资格: 1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。 2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。 3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验。 技能与素质: 具有较强的沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 良好的公关能力,敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术,具备高级人力资源管理师资格证。毛超朴
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥(上思)有限公司石油/化工/矿产一、组织优化:推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,编制岗位说明书。 二、人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要; 2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔:1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性,能够引导用人部门作出合理的用人计划; 2、根据招聘流程完成招聘工作,对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用:1、根据人才规划和人才盘点结果,制定人才配置方案,并提出优化建议; 2、建立并维护人才库,制定并执行后备人才计划,建立人才梯队; 3、按照任免/调动流程,开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作,对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展:1、可制定和优化IDP实施方案;2、可制定和优化8888实施方案;3、可为人才培养方案提出合理建议;4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理:配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划,开展任职评价工作。 七、员工敬业度:按控股要求开展公司员工敬业度调查,根据调查结果制订公司敬业度提升计划,并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价:配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理:1、负责组织劳务合同的修订、监督实施;2、处理劳务用工关系,受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理:1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化,并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查:根据控股、大区、共享的通知,及时按要求审核并提供材料,遵循材料的盖章规则。董女士
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左浩淼
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施崇贵
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人事经理5000-6000元防城港-港口区防城港港宸国际大酒店有限公司酒店/旅游1.具有人力资源管理经验优先考虑。 2.具备较强的沟通表达能力。 3.具有丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知。 4.具有劳资相关工作经验,较强的劳动效率与劳动成本分析能力,合理控制劳动力总量及工资总额,能提出人工成本控制、以及如何避免或扩大劳动关系的合理化建议,能提出体现在福利、奖金上的有竞争机制的人事管理建议。唐小姐
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