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人事主管
10000-11000元2024-10-12毛超朴岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
工作内容:(目标与职责)
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各公司开展培训工作。
任职资格:
1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验。
技能与素质:
具有较强的沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
良好的公关能力,敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术,具备高级人力资源管理师资格证。 -
行政人事部经理
7000-8000元2024-10-11岗位工作介绍:
1、人力资源规划,对战略、人员、费用、制度等有合理规划。
2、招聘配置,对入职人员进行定员、定岗、定编。
3、对新入职人员进行相关开发培训课程,向公司领导建议在编人员进行的相关培训。
4、薪酬管理,对薪酬核算、工作岗位分析、评价。
5、绩效管理、考核奖惩等执行与分析、完善。
6、员工劳动关系等基层人事工作,根据公司发展向公司领导提出合理性建议。
7、组织制订完善公司各项的管理制度、程序和实施细则
8、上海419花坛管理。
岗位要求及待遇:
1、本科以上学历,全日制人力资源管理或相关专业
2、熟悉劳动法、劳动合同法及本地劳动法律法规
3、五年以上人力工作经验
4、具有团队合作精神、目标管理。
5、薪酬待遇:月薪7000-8000元+五险+年终奖。
6、工作地点:东兴市马路镇。
7、双休制工作、法定节假日。 -
薪资待遇:6000元/月 五险、提供住宿
岗位要求:
1、具有大专及以上学历,行政管理学或人力资源管理专业;
2、具有5年以上相关工作经验;
3、具有管理或人力资源管理方面资格证书或职称的优先;
4、具有协助参与公司经营战略策划制定的能力,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;
5、具有制定公司综合管理工作目标、计划的能力,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;
6、具备拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定的能力,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;
7、能够根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
8、具备在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系的能力。汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
9、能够组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传上海419花坛和公司理念,树立公司的良好形象;
10、具有根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效 考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块)的能力。 -
人事主管
4000-5000元2024-10-10文余凤任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历 2、从事人力资源工作1年以上。 -
1.有2年以上工作经验,人力资源管理、行政管理专业的优先。 2.负责办公室日常办公制度维护管理。 3.有绩效考核经验的优先。 4.负责与其他部门的协调工作,做好信息上传下达。
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商业项目办公室主任
5000-6000元2024-10-08何主管人力资源管理 - 负责商场人力资源相关工作,包括招聘、录用、培训、考核和员工福利等,确保人员的合理配置和管理。 -
(急聘)土建工程主管
8000-9000元2024-10-08何主管资源管理:负责土建工程所需的人力、物资和设备的调配与管理,确保资源的合理利用和有效节约。 5. 质量控制与安全管理:制定并执行项目的质量控制和安全管理措施,确保项目的质量达标和安全生产。 6. -
行政专员
3000-4000元2024-10-08于桃花岗位要求: 1、具备人力资源管理的相关经验,能够有效地进行团队协作; 2、具有一定的财务知识,能够处理基本的财务事务; 3、能够熟练驾驶车辆,具备良好的驾驶技能。 -
总经理助理
4000-5000元2024-10-08韦女士、协助总经理做好客户接待工作; 6、提前做好总经理的日程安排,做好预约工作,安排商务行程; 7、做好领导交待的其他各项工作; 任职要求: 1、年龄25-35岁,形象气质好,工商管理、行政管理、人力资源管理 -
行政助理
3000-4000元2024-10-08韦女士任职要求: 1、年龄22-35岁,形象气质好,行政管理、工商管理、人力资源管理、文秘、法律等相关专业,全日制大专及以上学历; 2、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),有一定的文字功底和主持能力 -
人力资源岗
4000-5000元2024-10-04董女士人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要; 2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施 …… 八、人力资源管理评价:配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 …… 九、劳务用工管理:1、负责组织劳务合同的修订、监督实施;2、处理劳务用工关系,受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理:1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化,并根据材料有效性按要求通知员工补交
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防城港 人力资源专员/助理招聘工资
¥
3777
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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7.4%2K
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44.4%3K
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29.6%4K
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14.8%5K
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3.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历92.6%
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大专7.4%
防城港人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占92.6%,大专占7.4%。
经验要求分析
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不限经验96.3%
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1-3年3.7%
防城港人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占96.3%,1-3年占3.7%。