2011年5月25日，桂林市事业单位公开招考开始报名。桂林市本次公布的事业单位招聘人数为954人。之前报名还未开始，不少网友就已经在网上发出了咨询帖,向大家求助事业单位招考与报名的情况。可见事业单位招考对广大求职者还是非常有吸引力的。而进入攻坚阶段的事业单位改革，又将给我们带来什么影响呢？
事业单位的分类、概念
事业单位主要是指国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等。有些地方的某些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方并不一致，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。
参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只是称谓不同。
什么原因招来了众多报考者？
1．传统意识：我国传统下的“官本位”思想的影响。我们国家历史上是一个官本位的国家，新中国建国以来人民的思想发生了转变，但官本位思想还是根植在许多人的心底，这种思想也影响了一部分人考公务员，事业单位。
2．社会地位：行政事业单位相对比较稳定，而且是从事公共服务的，有较高的职业认可度，而且工作稳定，社会地位高。
3．工作环境：行政事业单位工作具有相对稳定，工作规律化，晋升机制健全等特点，这些特点越来越多的被就业人群加以考虑。
4．福利待遇：饭碗比较硬，旱涝保收；工作压力较轻，工作强度较小，工资水平高，福利保险健全。目前国家没有一个健全的完善的社会保险机制，许多人都担心失业、养老等问题，于是公务员、事业单位招考就给了大家一个很好的选择。
5.招考条件：逐步放宽，招考越来越阳光，能让更多的人凭自己的真才实学考入。
6．现实的就业情况：当前就业压力很大，大学生的就业情况不太好，压力与日俱增，因此，有很大一部分人都抱着试试看的态度，参加事业单位考试。行政事业单位年年招考给了一个固定的就业渠道。并且由于公务员的报考热而拉动了事业单位的报考热。其中更有一部分报考事业单位的报考者也是报考公务员的落榜生。
事业单位稳定？
事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。
目前，我国的事业单位基本都实现了聘用制，招考上榜的考生基本都是以聘用方式上岗工作。在岗内的有编与无编人员，由于工资构成不同，待遇上也有差异，不同地域的差异也许更大。随着目前事业单位改革进入了攻坚阶段，部分事业单位也将经历一轮大的震荡。
改革，改动了什么，革新了哪里？
改革看点之一：单位分类
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位面临的分类改革，就是让事业单位真正恢复到其原有的公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来的位置。对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。
改革看点之二：招聘方式
人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现全覆盖。
目前，公开招考已经基本成为了事业单位招聘用人的主要手段，但是在实际的贯彻实施中，对于各地的监管力度任然不够，公开招聘，仍是一条漫漫曲折路。
改革看点之三：聘用制度
人力资源和社会保障部近日发布的《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》表明，2010年中国聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90％。在今年，国家力争实现全国事业单位的人员聘用制。
目前区内基层医疗机构已实现了全员聘用制。自治区人力资源和社会保障厅与自治区卫生厅制定了有关意见，指导自治区基层医疗卫生机构实行全员聘用制。基层医疗卫生机构进行综合改革试点，实施乡镇卫生院人员竞聘上岗，以提高在岗人员的工作积极性。
聘用制的实行，就像一把重锤。聘用制的引用，带来了相应的竞争机制，促进了人才的合理整合，也调动了各单位人员的积极性。铁碗或瓷碗，重锤之下必然显现。
改革看点之四：职称制度
今年，我国将深化中小学教师职称制度改革，启动工程系列职称制度改革试点，同时研究提出会计、技校、中专等其他职称系列的改革意见。往昔一评定终身的职称时代在改革的风潮下，终将被倾覆。绩效工资的实施将实际的工作效能与收入挂钩，避免了以前一直存在的“有证保收，无劳也得”的情况的发生。力图在教师群体内树立一种竞争意识，提高教育教学水平。
未来的“事业”
稳定，旱涝保收，工作轻松……
这一系列对事业单位岗位的认识，也许在不久的将来将会被改变，单位的清晰归类，"自收自支"，主要面对市场，开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，将会被推向市场。一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离。聘用制的实行，使单位内各职位有了竞争的压力，提高了单位的活力。绩效工资政策的施行，更避免了多劳少劳一个样，不劳亦获的情况的发生。
在不久的将来，事业单位的“传统优势”将被抹杀殆尽，相对于国家、社会的发展，我们也许得仔细想想这未来的“事业”。
来源：桂聘人才网
桂聘人才网申明：凡注明“来源：桂聘人才网”或“桂聘人才网原创文章”的所有文字图片等资料，版权均属桂聘所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成硬性指导建议，也不代表桂聘人才网赞同其观点。
