在最近一次毕业生就业洽谈会上,记者走访了一些用人单位,这些用人单位的要求在就业竞争日益激烈的今天值得我们深思:
专业知识过硬
各单位在选聘人才时,不仅看重学生档案里的成绩单,更关注其参加过何种比赛,获过何种奖励。人们要求学生专业厚实且知识面广博。除此之外,各单位对学生综合素质也很看重,那些精通电脑和英语并有一定组织能力的学生备受青睐。
主观能动性强 有些毕业生成绩优秀,送出应聘书后,一直坐等对方的消息,让大好时光白白流逝。用人单位一般比较喜欢主观能力强,不断询问信息的学生。
富有创新意识
一家高新技术企业负责人表示:“我们要的学生要跟上时代。打个比方,你现在的电脑编程是用FOXBASE,明天我给你个新的,更先进的软件,你要能在一个月内掌握它。”她的话代表了许多单位讲的“能创新,不断提高”的要求。
这次洽谈会上多数用人单位普遍注重个人素质和能力,这值得所有在校生深思。进了大学并不意味着进了“保险箱”,稍一松懈,就会陷入“毕业即失业”的困境。有的人一进大学就选择了一条较为艰苦而忙碌的路:认认真真上课,仔细研读参考书以提高理论修养和专门素质;积极参加社团活动以培养自己的组织能力。平时还挤点时间写文章到处投稿,或是直接参与社会实践寻找各种工作机会锻炼自己。四年下来他的自荐书自然就满满当当,外加一叠厚厚实实的奖状、证书,应聘的从容与自信就成为一种自然流露,他成功的机会显然比别人多。有的人进了大学却选择了一条轻松而忙碌的活法:有课就聊聊天,看看小说,打打瞌睡;没课则忙着看看电视,逛逛街,泡泡网吧,打打牌,看上去倒也有滋有味,只是临到毕业前夕,却发现几乎没有什么东西可写入他的自荐书内。
毕业生你靠什么去应聘
更新: 2007-08-27 14:32 浏览: 5453 次
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