又到了毕业生就业求职的高峰期。由于毕业生们缺乏社会阅历，不识社会复杂，所以碰壁次数就格外多、造受挫折的感受也就格外强。这里，笔者谈一些求职过程中经常碰到的陷阱，希望能帮助毕业生们少走、甚至不走弯路，避免上当受骗。
    一、面试收费
    有人利用学生急于求职的心理，诈骗学生，伪造招聘信息，或拿来现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为100-200元不等。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。提醒广大求职者，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根本不用理睬。如果是你心目中的公司，直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。当然，如果你的正义感非常强，不希望别的求职者受害，你可以找到那些人给学生的账号，然后给警方去处理。因为目前实行银行存款实名制，开账号的人留了名字，银行那边也保留了他们的身份证号。
    二、上岗扣证
    外地应届生应聘成功、接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件的走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”（其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑换条件在先），甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。当然，我们可以找劳动仲裁机构来解决这些问题，但是这样很麻烦，不知道要拖多少时间才能搞清楚，还你“清白”，而此时的你根本已经筋疲力尽了，至于赔偿么，一丁点儿吧。太不合算。说实话，这是个连专家也头疼的问题，但是你必须面对。没有必然的解决办法，但也不是束手无策。我们建议你从一开始就小心翼翼，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多留个心眼，和同事有所熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。当你确认这是家值得信赖的公司的时候，再把证件交上去。
    三、试用陷阱
    一些学生眼看就要过试用期，可转为正式工了，可莫名其妙地收到了公司人事部的通知，被告知试用期不合格炒了鱿鱼，然后就傻眼了。真的是这些学生的问题吗？其实一些小公司为了节约成本，试用期眼看要到了就换一批新人。这样就不需要涨工资、不需要付出其它各项开支了。他们利用了现在大学生难找工作、急于就职的心理，严重损害了学生的利益。虽然毕业后不一定全部进大公司，但是选择小公司的学生也得格外谨慎。你必须尽一切可能，了解这家公司的情况，管理层是什么背景？公司的定位、目标是什么？公司产品有特色吗？有前景吗？员工素质怎么样？你可能不会判断，那就拿你得到的这些信息请教老师、家长、专家。