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酒店前厅主管
4000-6000元2024-10-08小李1、年龄35岁以下,形象好口才好,酒店前厅部的接待、客诉处理、管理工作,旅行社及网络平台预订管理工作;
2、组建团队,定期对部门员工进行业务培训,以提高服务质量;
3、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署;
4、有三年以上酒店前厅工作经验,或有优质民宿、酒店管理经验,大型团体接待经验者优先。 -
酒店前厅经理
4000-6000元2024-10-05梁冰1、协助前台部经理做好日常接待工作,创造良好的工作氛围;
2、参加主管例会,及时了解员工的思想动态并报部门经理,检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率;
3、负责编制员工工作表,合理安排属下的工作,及时传达上级的指示;
4、掌握预订情况和当天客情,根据当天到达及离店房客名单,最大限度地销售即时客房;
5、负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查;
7、参与前厅接待工作,有效地解决客人投诉和本部门的有关问题,搞好与有关部门的协调及联系;
8、制定并组织实施培训计划,正确地评估下属工作,做好工作日记
任职要求
1、有3年的酒店前厅部主管经验;
2、有良好的组织、协调能力;
3、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。
4、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
5、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 -
酒店前厅经理
4000-6000元2024-10-04孙利职位描述
1.负责酒店前厅的对客接待服务和管理工作。
2.制定部门工作计划,培训计划,完成公司下发的相关营销指标。
3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收益
4.督导下属,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。
5.保持良好的客户关系,能独立有效地处理宾客投诉。
6.协助酒店总经理处理突发事件。
任职要求
1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉酒店前台的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。
3.督导前台员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
5.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题 -
酒店前厅经理
6000-9000元2024-10-02初晓龙岗位职责: · 通过有效的商业运营,达到酒店利益的最大化;确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。 · 为酒店创造最高的收益。制定计划并时时监控前台及餐厅已实施的促销活动。 …… · 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系,同时提供高标准的服务。 · 确保时时保持销售的心态运营和管理宾客服务部,并确保员工也具有此种销售意识,这对于实现酒店收入的最大化有良好的辅助作用。 …… · 通过训练领导和激发团队员工。 · 考察团队成员的训练需求。积极地参加职业培训, 让员工保持水平一致。 · 做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 …… · 对雇用和解雇员工负责, 确定所有的位置都有合适的人选。确保部门中成员的一致水平。 · 采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,并告知宾客关系经理进行跟踪。回访客人,确保客人对解决方法满意。 …… · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求: · 大学专科及以上学历,较好的中英文读写能力。 -
酒店前厅经理
4000-6000元2024-10-02张瑜岗位职责: 1、负责集团下属各酒店前厅部的管理工作,熟知前厅服务设施的功能; 2、负责部门工作计划及督促执行,完成工作报告; 3、了解酒店行业市场并具备基本收益管理知识,促使客房收益最大化; 4 …… 、督导下属员工,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署; 5、保持良好的对客关系,能独立有效地处理宾客投诉; 6、协助酒店管理层处理突发事件。 …… 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、熟悉前台相关业务培训,督导酒店前厅各员工的服务质量标准、操作流程标准,并对前厅各项工作实施全面监管。
约 5 个岗位
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北海 酒店前台招聘工资
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