朋友小林最近跟我讲，她的一位同事离职了，导致她对工作也失去了激情和动力，已经持续一周了，不知道自己是否要辞职。 

为什么同事的离职，会导致自己也失去干劲，甚至也想辞职？

1.本就失去了信心

同事的离职如果很容易就让你也失去干劲，甚至想跟着辞职算了，其实是因为你早就对这份工作没了信心，只是碍于某种原因，你无法离职。

 当你看到同事做了你想做的事情之后（离职），你也想跟着他一起离职，但由于某种原因又没有勇气辞职，比如你需要这份工资的薪水还贷、或者你担心辞职后找不到更好的。

于是，就会陷入一种消极的情绪之中：要不是怎样怎样，我早就离职了，垃圾公司，垃圾工作。

 本来就没有激情，被同事离职一刺激，更加没有干劲了。

2.离职原因让人“顿悟”

我们本可以安安心心的在公司日复一日的做下去，但同事离职的原因却让人惊醒。

 比如同事因为得不到赏识、没有晋升空间而离职，在送别他的时候，我们一方面为他的怀才不遇而感到惋惜，另一方面又何尝不会担心自己的未来？

自己在这家公司真的有出头之日吗？

除此之外，还可能是因为工资低、人际关系、上海419花坛、找不到对象等等其他原因而离职，这些问题可能都会映射到我们自己身上，自己是否会和那个离去的同事一样？

 一旦有了怀疑的念头，你留在公司的决心也就被动摇了，再很难安安心心的踏实做事了。

 3.打破原有平衡

同事的离职，还会打破原有的工作平衡。

原本是3个人做6件事，一个同事离职后，就变成2个人做6件事。每天光看着交接给自己的工作量，就感到内心堵得慌。

除了工作上的平衡被打破，心态上的平衡也会被打破。

当第一个离职的同事出去奔出了更好的前程，其他埋头苦干的同事的心态会瞬间爆炸，原来自己在市场上可以卖出更高的价格？那还有必要继续在这儿当苦力吗？

但是，不管受到多大影响，真正决定自身状态的还是自己。

学会理智判断

有研究表明：一个优秀员工的离职，会让至少三个同事开始思考离职。

因此，同事的离职，必然会在一定程度上影响你所在的团队氛围和士气，个人受到影响是肯定的，可能是悲伤，可能是愤怒，也有可能是忧心忡忡。

但自己是否要辞职，或者自己是否有必要继续在公司认真工作，并不是“同事说了算”，而是应该自己判断。

理智分析自己是否真的认同公司？是否对公司有着归属感？

这包括了公司的很多方面，比如薪资福利、上海419花坛、办公氛围、企业经营模式等等，如果你对公司没有一点认同感和归属感，你也很难在这家公司呆下去。

如何判断自己对公司的认同感？

美国心理学家施恩提出了“心理契约”这一概念，与工作认同感很是相似，他认为，心理契约是存在于员工与企业之间的隐形契约，核心是员工满意度，包括以下七个方面：

1.良好的工作环境

2.安全与归属感

3.任务与职业取向的吻合

4.报酬

5.价值认同

6.培训与发展机会

7.晋升 

如果以上7个方面大多数你都感到满意，那说明你对公司的认同感是很强的；反之，如果以上大多数你都感到不满，那你对公司则没有多大归属感和认同感，离开只是迟早的问题。

写在最后

同事离职难免会让人情绪波动，影响到工作积极性，甚至会导致自己重新思考这份工作的合适性。 

但最终是否有必要继续在公司好好干，还得看自己对公司的认同感。理智判断后早做决断，切莫深陷情绪之中，荒废光阴。

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