在职场中，有的人常常会有疑问，怎么样才算是做好自己的本职工作呢？单单是完成自己每天的工作任务吗，还是像上学时期那样，养成“预习”和“复习”的好习惯？做什么事才是真的对事业有效的帮助呢？有时候我们总能发现，有一些人工作完成的特别出色，但是还是会受到周围同事的一些排挤，甚至哪怕是自己的领导，在自己完成工作任务的时候，也会有一些“意想不到”的回应。到底容易被同事排挤的人是哪一类人群呢？领导排挤你的时候，会有哪些征兆呢？今天，我们一起来看一下。

什么人容易被同事排挤?

1.不会说话

在职场当中，极其要注意的就是自己的言谈举止，不可以过于高调，不能随意去用语言伤害别人。有的人就是口无遮拦，不考虑别人的感受，想说什么就说什么。

所以在单位，处处受人讨厌。在同事的心目中，根本就不在同一个等次，所以同事也不想和你交流。言语是非常锋利的，有的时候一句话可能就会伤害一个人一辈子，你也就会被人厌恶一辈子。

2.自恋

你很聪明，但往往在很多地方都能表现得比较突出，他们也自我感觉良好，所以就有了自恋的资本。在其他女生面前，总是很自恋，认为自己是最厉害的，看不起人。

而其他女生才不吃这一套，管你是谁，离我远点。白羊座的人就因为自恋而容易被人排挤。

3.弱者

弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。

平时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。

4.爱八卦

这样的人好奇心强，特别爱八卦，哪里有稀奇的事，他总是跑在第一位。八卦完以后，他们会作为八卦的传播点，不断的把各种八卦传播出去。

甚至是别人的一些难堪的事，都不忘传播。而时常把别人秘密说出去的双子，难免会让人讨厌，从而受到排挤。

5.稀缺资源占有者

稀缺资源占有者是集体中的精英，是凭借出色的个人能力，独占稀缺资源的人。比如，最受领导宠爱者;代表集体上报纸上电视者;巨额奖学金获得者等等。

因为稀缺资源占有者动了人家核心人物的奶酪，抢了人家核心人物的资源。核心人物平时勤勤恳恳任劳任怨，花尽心思讨好领导团结同学，付出这么多，就是为了等着“关键时刻”。

“有好事儿的时刻”，好的资源能优先落在自己头上。而现在，半路杀出个程咬金，一个平时默默无闻，没为集体做过什么贡献的人，突然冒出来把这个好事儿抢了。

在工作上为什么有的人越优秀，越容易受到排挤？

1.木秀于林

有人的地方就有江湖，当一个人比其他人优秀，必然会被别人嫉妒、孤立和排挤。众人皆醉我独醒的感觉可不好受，本来大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，结果来了一个特别优秀的人，每天工作做的非常好，这就把其他人给比下去了。要知道，在部门里面，最多的还是那些能力普通的那些人。

2.不懂维护

人的精力是有限的，人的时间用到哪里，收获就在哪里。在工作上投入的多，就没有时间社交了。长此以往，就越来越不愿意和人社交了。这么一来，就显得高冷，不愿意和人交流。同事本来就心有嫉妒，自己还不主动去结交，双方之间的关系自然会越来越淡。

3.领先太多

其实人最好是能够和同频的人沟通，这时候的沟通才是最省事的。如果一个人太优秀，一个人太差，两个人根本说不到一起。普通人请教问题，在能力强的人看来，他们提问的这些问题真的是太简单了，自然就会着急，不耐烦，是带着情绪在教学，因为在他看来，这类问题真的是太简单了。

其实，出现这种情况，问题不是在自己身上，就是在别人身上，当然想要不被孤立，要么能力足够强，可以无视这些人，要么打好关系，让他们成为助力。

领导排挤你的征兆是什么？

1.这位下属得罪过领导，领导很反感他

领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。

2.下属不会讲话，领导很厌恶

不会讲话其实挺致命的，很多人没注意到这一点。我以前有个同事，经常被领导骂的就是“你说话可以过过脑子吗？”，他平时性格大大咧咧，不怎么在意细节，情商也不高。领导问个什么，他想都不想就会直接回答，没经思考的东西很多都是错的，久而久之，领导对这个人就很反感，整体印象都很差了。

3.能力达不到标准，领导想要舍弃，又不想明说

能力的标准不一，下属在领导心中的打分过低。能力这个事情，如果低于领导的标准很多，他们就不会再愿意来帮助你提升，或者有些领导是那种不想培养下属，只想坐享其成找个能力本来就强的人。再者就是，他也许以前努力培养你过，但最后发现还是没办法，所以放弃了。

从以上我们各方的调查来看，在职场中受到同事排挤，最先的我们应该思考一下自己有什么做的不对的地方，比如说实际上的工作有没有给同事拖后腿，又或者是是否最近太爱出风头，而在精神上让同事产生了厌恶情绪。通过从我们自己身上找原因，就能更快地解决问题。如果自己都做好了，这个时候可以承认也许是工作环境的问题了，如果你想换一个工作环境，推荐大家在桂聘这个靠谱的广西人才市场平台上重新选择。知道问题之后，下一步就是行动了，希望能帮助大家及时纠正！