2020届全国普通高校毕业生规模达874万人。当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。如此严峻的就业形势以及求职本身就有一定难度的原因越来越多的求职朋友们渐渐意识到了写好简历的重要性,但是又不知道如何写才是有效的，简单来说就是不知道如何筛选呈现的内容以及如何突出自身的价值优势。今天小编就给大家剖析一下Hr一般是怎样筛选简历的，求职者要注意哪些方面等内容以便于大家在撰写简历时突出自身的优势，找到理想的职业。

Hr一般是怎样筛选简历的

在招聘的时候，hr一般都是根据用人部门的要求来筛选简历的，所以他们最关心的是用人部门要什么样的人，具体来说Hr一般是怎样筛选简历的呢？我们一起来看看。

1.分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

2.审察简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

3.判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。

4.审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

5.对简历的整体印象。通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。另外，hr也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方。

求职者要注意哪些方面

1.保持正确心态。求职本身就是一件比较困难的事情，并不是我们的能力水平不行，如今的岗位确实非常有效，要客观看待。

2.态度积极端正。我们应该保持着正确良好的心态，让自己的求职心态积极端正，不要让心态影响单位对我们的印象。

3.适当展示自己我们应该在单位招聘主管面前尽量适当地展示自己，要抓住对方的眼球，让他们看到你的长处。

4.不要关注待遇。我们应该在求职的环节，不要过于关注待遇问题，不能让对方看出来我们就是为了待遇而选择了这项工作。

5.注意趁热打铁。我们在面试以后，可以适当打个电话给单位，在没有出结果之前，我们采用一些积极的态度沟通，会得到好感。

总而言之，作为一名求职者，应该在很多方面多加注意，特别是一些方面的把握，更是应该尽量做到精益求精，这样才能得到自己想要的工作。今天的分享就到这里了，希望能对大家有所帮助。更多关于制作优秀简历的小技巧以及求职相关动态，欢迎大家关注桂聘app~