蜀道难，难于上青天！找工作难，其难不似上青天而更甚于上青天！很多人在就业时,常常发现找工作很难,找一份适合自己而且令自己满意的工作更是难上加难。然而无论是调查发现亦或是广大朋友们的经验都反映，在求职时,一份优秀的简历存在着直接而又明显的优势。但许多求职者却没有对简历的撰写起到足够的重视,觉得是个金子到哪里都会发光。其实啊，就像老师批改试卷，一份好的简历能让面试官眼前一亮，增加好感，无形之中就增加了优势。那么，好的简历需要有哪些条件呢？本文将为您介绍hr喜欢的简历以及好的简历需要满足哪几个条件，简单明了,易学好操作,大家不妨一试。

HR喜欢什么样的简历

1.喜欢在恰当的地方看到恰当的内容,不要让hr花时间去寻找。比如个人基本信息(姓名电话邮箱)就放在最上面，不要搞一个花里胡哨的模板，姓名和手机号放在右下角的那种，hr会很头痛。形象的说，就类似于我十万火急想上厕所，走到家门口却找不到钥匙放在哪里的感觉，毕竟hr阅读一份简历的平均时间也就6秒。

2.喜欢hr希望看到的东西能被hr一眼看到。怎么知道hr想看什么?其实，hr已经把我希望看到的东西都列在岗位JD上了，JD上的[工作内容]就是hr希望你有过经验的内容,比如编辑微信公众号，撰写日报周报，你有相关经验，就离hr的"理想型"近了一大步;JD上的[岗位要求]就是hr希望你具备的素质，比如金融类相关专业，大四及以上，你满足hr的要求，大概率就是hr要寻找的人。

好的简历需要满足哪几个条件

其实，在职场中并没有绝对完美的简历，只有合适的的简历，只有在简历上突出HR喜欢了解的并且适合你的信息，避免无用的东西，才能获取面试机会。下面小编就来为大家分享，一份好简历需要满足哪几个条件，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、制作简历要恰当突出自我价值 。首先要表现出自己的价值所在，招聘的领导心里想了解的就是：你能为公司带来怎样的利益。这个时候就需要投其所好，在简历上面写出你想在什么岗位工作以及自己有哪些相应的优点，让hr一下子就能看出你胜任这份工作的优势。在你陈述优点的同时，一定要实事求是，拿出一些可观的证据，才能让hr。 

二、简历版面要保持简洁大方 。简历的内容不用太长，写的不要过于的拖沓。你想尽可能全方位的表现自己，但hr未必有时间把你的简历都看一遍。你的简历要精而求精，简洁明了一点。有些刚刚毕业的大学生，为了丰富自己的简历，不仅做上好几页，还要给简历设计封皮，这是严重的错误；如果你应聘的是设计师，可以这样突出自己的设计能力，如果不是这种岗位，一页纸完全就足够了；简历不需要用几页纸来描述，这不是让求职者写叙事论文，只要突出自己的能力，根据自己的条件事实填写即可；简历开端的语言，最好要精简且突出重点，能够让面试官一眼抓住重点，也能实现引导面试官提问问题的流程；因此，大家的求职简历一定要避免长篇大论，只要做到简洁大方就足够可以了。 

三、简历要拿出自己诚恳的态度 。写简历要拿出自己诚恳的态度，要表达出你对于这家公司的重视程度。简历开头，表明是针对面试的公司，这样就可以很好的展示对面试公司诚恳的态度。在简历中要让高管明白，你是比较希望进入这家公司，而不是随便投的简历。

四、避免进入照片雷区 。年轻漂亮的女生，在求职时喜欢在简历上粘贴照片，想要以自己的美貌来获取求职机会；长相好看端庄大方的人，贴上一张照片可以让面试官对自己有完美的印象，切忌乱放生活照以及各种艺术照片，尤其是通过PS美化的照片，HR对这种简历肯定直接跳过；因此，大家想要在简历上添加照片时，可以是自己的职业照片，或者证件照也可以，千万要用PS把自己搞成古代美女啥的，会让自己的简历减分；如果自己没有合适的照片，这个位置空着就可以，这不是必填项。 

五、保证信息真实，保护自我隐私。在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。

满足以上这些条件才是HR眼里的“好”简历。所以，不要以自己的眼光去做简历，而要经常去思考HR到底想要知道什么，喜欢看到什么。这不代表可以为了迎合而欺骗，相反，这也恰恰是简历中的大忌!秋后算账的事情可不在少数。

在这里，有关制作简历的介绍也差不多落入尾声了，按照以上方法去修改求职简历一定会让HR对你的求职简历爱不释手。如果大家对于职场相关的问题有任何疑问或者想了解更多求职信息可以前往桂聘app，也欢迎访问桂聘网~