五险一金是我们国家为了保证劳动者基本权益而规定用工单位必须给员工缴纳的。为员工购买五险一金也可以说是用人单位的义务。五险能保障劳动者在养老，医疗，生育，工伤等等方面的进本权益不受侵害。而公积金贷款购买房屋比商业贷款便宜很多。但是现在我们国家老龄化人口越来越多，导致了我们国家的社保基数每年都在增加。今天我们一起来看一看柳州市五险一金缴费多少钱？

一、柳州市五险一金缴费标准

1、单位缴费：
       缴费基数：2342.3元/月≤上年度缴费基数的1.1倍≤11711.5元/月
       缴费比例：养老保险：单位，20%，个人，8%；医疗保险：单位，7.5%，个人，2%；失业保险：单位，2%，个人，1%；工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费；生育保险：单位，0.9%，个人不用缴费；住房公积金：2013年度柳州市(含六县)职工住房公积金缴存比例为8%—12%，具体缴存比例由各单位根据实际情况自行确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，但降低后的住房公积金缴存比例最低不能低于5%。

2、个人缴费：缴费基数：养老保险4044(分100%和60%两个档)；医疗保险4044*60%；缴费比例养老保险：20%；缴费比例：5.6%；大病互助：72元/年

二、社保和五险一金的区别
       1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
       2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。所以说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

三、离职后如何交社保

在正常的离职之后。我们可以先带《职工养老保险手册》和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理。续接养老保险的关系，也就是自己携带上述的几个证明，可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险。如果一直在之后都没有新的工作单位的话，与之前在企业所交的年限合并计算到退休为止。如果缴费满15年以上的，可以按照规定享受养老保险的待遇。

对于辞职之后个人保险的缴纳方法可以做到当地的就业服务中心，也就是人才中心坐一个失业的登记。如果想进行这个登记的办理，需要带的证明包括解除合同证明书。身份证的复印件。

好了，今天小编给大家分享的关于柳州五险一金缴费标准就到这里了。公司为员工购买五险一金是无可厚非的事情。公司负责大部分的费用，而个人只需要缴纳极少部分。所以，我们在签订劳动合同的时候，一定要先看清公司会不会保障个人的基本权益，五险一定要买，因为它很重要。