老师这是一个神圣的职业，当老师应该是很多人的梦想了。对于一些很多对教师这一行业充满兴趣的人来说，她们会比较的喜欢挑战，与初小学相比，很多人都比较喜欢当高中的老师，因为高中的老师会比较的有挑战性，而且所接触的是都是年纪比较大的学生，如果带起来的话，也是比较的省心，不用担心一些初小学生所出现的叛逆行为。但是对于一个需要从事教师行业的人来说，他们也会关注工资的多少。那么在崇左工作崇左教师工资待遇怎么样呢！那么就跟着小编一起去了解一下吧！

一、崇左市高中老师待遇

班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。

年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利。

二、高中老师薪资待遇

关于基本工资，根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（各地具体会有所差异）

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。所以我们经常能看到工龄长、有经验的编制教师会比刚入编的老师工资高出很多。

除了基本工资+职称工资+绩效工资，目标考核奖是争议最大的，因为不是全国所有地区都会发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。

三、高中物理老师的工资多少

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

3、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

4、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

5、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

综合考虑以上因素，高中物理教师每个月的收入从4500元到7500元都有。

小编觉得教师是一个很不错的职业。可以和我们国家的年轻一代接触，老师教书育人，为国家输送更多的人才。而且老师在和学生接触中，可以激发教师本人的青春活力，让人更“年轻”还可以在教学中学到很多知识，也就是所谓的“教学相长”。当教师工作稳定，而且薪资也还可以，作为一个教师除了工作还能够收获很多和学生的情谊。好了，这就是教师工作的所有内容啦，希望可以帮助到你们哦！