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玉林人员管理岗招聘

共找到 3条 玉林 人员管理岗 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-19
陈格伦
1.人事日常工作:负责公司各项规章制度、公司文化、组织架构、绩效考核、薪酬体系和员工岗位职责的编制并监督实施。负责人力资源分析。负责员工绩效考核的收集、整理和汇总。负责员工招聘、入职、培训、调岗、转正、晋升、离职、考勤的办理。负责人员的管理,监督规章制度的实施。负责处理员工间、各部门间、员工与公司间的各种矛盾。
2.行政日常工作:负责员工食堂管理。负责车辆管理。负责办公文具用品、各类章、各类证件和物品的采购和管理。负责公司环境卫生和安全管理。负责公司固定资产管理。负责
办公室日常管理。负责员工档案资料和公司重要资料管理。负责会议主持并编写会议纪要和日常文书工作。负责公司的房租、水电费、话费、电梯费管理。负责更新员工通讯录和电器维护维修。负责年会、员工聚餐、员工生日派对、外出
活动等的组织安排。
3.党务工作:负责员工的入党手续办理。负责与政府对接工作,完成政府交待的工作任务。负责党务资料的编制、整理、汇总和保管工作。
行政管理人力资源管理办公环境管理会议管理
2024-11-18
陈瑛
人事专员
岗位职责:
1、开展招聘配置工作,负责制订招聘计划并达成招聘目标(招聘渠道更新维护,简历筛选、人员面试安排等);
2、深入业务,协同业务跟进绩效、上海419花坛、流程等在所支持部门的落地执行;
3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理(入转调离)、档案归纳及花名册管理,;
4、负责办公软件管理,日常考勤和休假、基础行政工作;
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历。
2、擅长招聘、员工关系等模块;
3、性格开朗外向,会玩有趣、亲和力强,执行力强;
4、工作细心,善于解决问题,具有团队合作精神。
人事行政岗实习生:
无责底薪2000/2500根据个人情况定试用期是转正薪资*80*%+全勤奖100+提成
提成架构:根据要求招聘情况
1.邀约到公司面试的人员一个人头是5元,
2.入职人员做满一个月20元,
3.转正是30,
4.兼职是15元,
5.其他本职工作表现优秀可以申请奖金(50-500)
(完成当月的指定的人数才开始计算)/试用期不计提成。
试用期一到三个月,合同签三个月,优秀可提前转正。
福利:购买社保+生日福利,节假福利
早九晚六月 休四天
2024-11-18
陈瑛
人事行政实习生
招一位,接受无经验
岗位职责:
1、开展招聘配置工作,负责制订招聘计划并达成招聘目标(招聘渠道更新维护,简历筛选、人员面试安排等);
2、深入业务,协同业务跟进绩效、上海419花坛、流程等在所支持部门的落地执行;
3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理(入转调离)、档案归纳及花名册管理,;
4、负责办公软件管理,日常考勤和休假、基础行政工作;
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历。
2、擅长招聘、员工关系等模块;
3、性格开朗外向,会玩有趣、亲和力强,执行力强;
4、工作细心,善于解决问题,具有团队合作精神。
人事行政岗实习生:
无责底薪2000/2500根据个人情况定试用期是转正薪资*80*%+全勤奖100+提成
提成架构:根据要求招聘情况
1.邀约到公司面试的人员一个人头是5元,
2.入职人员做满一个月20元,
3.转正是30,
4.兼职是15元,
5.其他本职工作表现优秀可以申请奖金(50-500)
(完成当月的指定的人数才开始计算)/试用期不计提成。
试用期一到三个月,合同签三个月,优秀可提前转正。
福利:购买社保+生日福利,节假福利
早九晚六月 休四天
约 3 个岗位
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玉林 人力资源专员/助理招聘工资

¥ 3243
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 24.3%
    2K
  • 43.2%
    3K
  • 21.6%
    4K
  • 8.1%
    5K
  • 2.7%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
玉林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
玉林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占100%。

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