上海419花坛

2024-10-09
陈私炯
1.负责公司人员岗位招聘
2.抗压能力强
1.负责按照公司需求招聘人员
2.负责邀约跟进到店
2024-10-09
陈瑛
人事专员
岗位职责:
1、开展招聘配置工作,负责制订招聘计划并达成招聘目标(招聘渠道更新维护,简历筛选、人员面试安排等);
2、深入业务,协同业务跟进绩效、上海419花坛、流程等在所支持部门的落地执行;
3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理(入转调离)、档案归纳及花名册管理,;
4、负责办公软件管理,日常考勤和休假、基础行政工作;
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历。
2、擅长招聘、员工关系等模块;
3、性格开朗外向,会玩有趣、亲和力强,执行力强;
4、工作细心,善于解决问题,具有团队合作精神。
人事行政岗实习生:
无责底薪2000/2500根据个人情况定试用期是转正薪资*80*%+全勤奖100+提成
提成架构:根据要求招聘情况
1.邀约到公司面试的人员一个人头是5元,
2.入职人员做满一个月20元,
3.转正是30,
4.兼职是15元,
5.其他本职工作表现优秀可以申请奖金(50-500)
(完成当月的指定的人数才开始计算)/试用期不计提成。
试用期一到三个月,合同签三个月,优秀可提前转正。
福利:购买社保+生日福利,节假福利
早九晚六月 休四天
2024-10-09
陈瑛
人事行政实习生 招一位,接受无经验 岗位职责: 1、开展招聘配置工作,负责制订招聘计划并达成招聘目标(招聘渠道更新维护,简历筛选、人员面试安排等); 2、深入业务,协同业务跟进绩效、上海419花坛、流程等在所支持部门的落地执行; 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理(入转调离)、档案归纳及花名册管理,; 4、负责办公软件管理,日常考勤和休假、基础行政工作; 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块; 3、性格开朗外向,会玩有趣、亲和力强,执行力强; 4、工作细心,善于解决问题,具有团队合作精神。 人事行政岗实习生: ...
2024-10-09
谭芳
1、负责公司日常招聘工作; 2、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外,企业上下协调沟通工作; 3、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案; 4、负责公司办公环境、办公设备、办公用品的维护和管理工作; 5、负责公司的上海419花坛宣传工作; 6、负责公司会议的组织筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作; 7、配合公司领导交办的其他工作
2024-10-09
钟志新
任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、具备良好的沟通交际能力跟团队协作能力,具有自驱力。 岗位职责: 1、办理人员入、转、调、离、退、社保手续等人事手续 ; 2、考勤管理、人员花名册、人事档案、系统维护等; 3、协助建立员工关系等。
2024-10-09
杨春
工作内容有: 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 其他人事日常工作; 一、人事专员:人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。 二、人事专员工作要求: 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;...
2024-10-08
林子棋
1.工作内容:负责面试和招聘,主要以线上和线下的方式进行招聘。更新每日面试统计表 2.上班时间:12:00-18:00 3.薪资待遇:综合4000保底,超出标准有提成 4.要求:言语表达能力够强,性格开朗活泼,拒绝内向拒绝社恐 5.晋升空间很大,从无到有很多,而且是零基础免费教学一带一模式,欢迎有想法有冲劲的小伙伴过来咨询

招聘专员

3000-7000元
2024-10-04
林伟秋
互联网,电商,运营,客服,中控,主播。
2024-10-03
陈泽
【招聘岗位】人事经理/主管 【薪资待遇】5~8k ,节假日福利,旅游团建福利! *实际4~5K底薪+1~3K考核,1~3个月试用期 【任职要求】 1、5~10年人力资源工作经验,有零售行业经验优先,在人资6大模块中至少深入3个以上模块 2、大专以上学历 3、年龄35岁以上 【岗位职责】 1.制定并实施公司人力资源战略规划,支持公司整体目标的达成。 2.负责人才招聘与配置,优化招聘流程,确保招聘质量与效率。 3.设计并执行绩效管理体系,提升员工绩效与团队效能。 4.推动员工发展与培训计划,建立人才梯队,促进员工职业成长。 5.维护良好的员工关系,处理员工关系问题,营造积极...
约 10 个岗位

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