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  13*******01 2022-12-21
  流程管理也很混乱，一切工作都是以工期为依据，反正就是拼命干，使劲的压榨，让你不得一分钟的思考。拼命揽活，也不管能不能完成，反正快到deadline了就往死里干。然而一般每个人都几个项目，所以每天都得王往死里干。因此，在设计院的你，根本就没有时间停下来喘息，你只能狼狈的应对每一个节点，好应付较差。打个比方，就像大学的考试周一样，虽然也得熬夜复习应付考试，但考完就可以彻底放松放纵一阵子了。设计院是不存在的，每一周都是考试周，夸张的说一年365天都体会不到彻底放松的感觉，‘如释重负’这个词是体会不到的，因为你拼了命熬得灯枯油尽完成这个项目，下一个项目马上就精准衔接了，你又开始下一轮。一年又一年，你每天都在加班忙碌，咒骂自己的工作，但又无可奈何的轮回。最后，不要被设计院这个名字忽悠了，设计院就是个体力活，你就把他当做牛马工厂就对了，只不过产品是看起来貌似高大上的图纸。你清华北大985算个P，要想脱颖而出还得上刺刀硬碰硬，也就是加班，你想靠耍点‘小聪明’或者凭智商取胜？想多了。想出类拔萃就得对自己狠一些，要多狠？参见各设计院的模范：别人加班到10点，你加到12点；别人婚假请1天，你干脆画完图抽空结个婚；别人老婆生孩子前赶回来，你干脆狠心都不回来；这样你才能卷赢别人。到最后领导都实在看不下去了，将你树为典型，这样又能吸引一大批人来继续卷
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  13*******44 2022-12-21
  首先要恭喜一番，在广大设计院同行的努力下，有越来越多人发声，终于让设计院这个吃人不吐骨头的怪物让更多大众所了解，了解到还有一批人承受着比996更苦逼的压榨。 设计院尤其是国有院，总有一种老旧国企的气息，虽说不少设计院也在改制，但你很难感受到一种现代化企业的气息，处处体现着陈旧、落后、混乱、不正规。就拿加班来说，完全没有加班费一说，因为正常工作和加班的界限已经很模糊了，每天加班几小时，每小时加班费是多少，都没有个明确的规定和算法，即便有加班费的，那都是低到令人发指。至于加班后调休啥的，那更别想了。到了最后大家都形成了诡异的默契，不加班反而成了异类。现在连私企都不得不遵守劳动法，或者至少表面上遵守。设计人员在长期的PUA下，已经不知道争取自己的权利了，到最后都不需要人催，主动要求去加班了，甚至没任务也要去设计院呆着。 各位再去看看设计院的宣传稿，什么生孩子不在、老婆一人照顾一大家子、孩子不认识爸、舍大家为小家，还都停留在上个世纪的水平。你很难想象一个95后甚至00后面对这些宣传稿的想法是什么？
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  13*******96 2022-12-21
  最近看到新闻，互联网公司取消什么大小周，或者是强制取消加班。而这一切都和设计院无关，在未来可见的日子内，也不会有显著的改善，这就是一潭死水，吹不起一丝涟漪。 设计院里的国有院更是四不像，几乎完美避开了国企的所有优点，并继承了所有缺点：比如处于改革开放前水平的宣传、树典型的手段；2,3000的试用期工资；领导的绝对权威；落后混乱的管理；给新员工洗脑的手段。只有在设计院的职能部门，你才能切切实实的感受到国企工作的好处。对于普通的设计人员，你只会感到屈辱。