发展篇：
耀峰数码于2010年1月创立于美丽的花园厦门，是一家连锁经销商，企业秉承‘诚信至信，专业卓越的运营宗旨，致力于为广大消费者提供优质的iT产品，提供值得信赖的服务
我们精心打造一支专业的 团队，为一人提供更好的平台和服务，以引领时尚，创新科技，写意生活为品牌主张，并以高规格，高投入为市场推广策略，我们专注于苹果，专注于专业，专注于不断追求卓越
2010年至今，我们从1家门店扩增至9家连锁店：厦门明发店，厦门杏林店，厦门同安店，厦门翔安店，泉州店，晋江店，莆田店，河南信阳店，许昌店，目前更多省份的门店也在稳步的筹划中，让更多的消费人群享受到更优质的产品以及服务。
人才篇：
耀峰达鑫向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、上海419花坛建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
重点来了，福利来了
本公司为了扩大业务范围，现诚挚招聘：
1.销售员15名，底薪4000+抽成+奖金，工作时间9个小时轮班，月休4天。有销售经验，会网络营销者尤佳。资质优者，但是没有相关销售经验者，我们会耐心教你。。
2.营销客服数名，底薪+抽成5000左右，工作时间10个小时，月休4天！
3.储备店长5名，有管理经验和销售经验者优先，工作时间9个小时，月休4天！
工作地点：
1.厦门市思明区，明发商业广场北区216号耀峰数码！
2.厦门市集美区，杏林内茂桥下东南医院对面，耀峰数码！
3.厦门市翔安区，马巷镇，巷南路64-4号《随缘百货对面马巷市场公交车站》耀峰数码！
4.莆田电子城店：莆田市城厢区，学园中路887号，耀峰数码！
5.厦门市同安区，中山路171号，耀峰数码
我们能带给你什么？
耀峰达鑫一直秉承授人以鱼不如授人以渔
人才培养理念与体系
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期7天（前三天无底薪实习，后四天有底薪强化学习，而且第四天要考试）的内容丰富的一对一培训。进入工作岗位后，每月两次的员工大会可以使新人们更深入接触吸收上海419花坛，销售经验以及学习交流。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都将参加为期3天的入职实习（第三天考试），一系列的点对点教学培训，不仅会让新进员工获得工作必须的产品知识、营销知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
（考试有两次机会，两次都不过关，那么就不录取）
双通道的员工职业发展体系
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
全面多样的经理人领导力发展培养体系耀峰达鑫结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在耀峰达鑫领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。
耀峰达鑫商贸有限公司，欢迎有志之士共谋发展，欢迎您的加入！