上海419花坛

兴安职场问答

  • 面试官问你的缺点是什么,在兴安应该如何回答?

    13*******24
    2023-03-28
    3个回答
    69人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******94 2023-03-28
    假想有100名士兵,大家同一时间入伍,你如何从100人中脱颖而出?秘诀就是……

    执行力!执行力!执行力!把自己想象成领导的手(不太需要自己的脑子),把领导交代的每一件事,都百分百不打折扣的去完成,包括边边角角的细节,把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易,做起来难。能做到这一点,小排长就是你。

    以上只是第一步。OK,来到第二关,现在选了20个小排长,大家都是干活的一把好手。继续往上,从哪里突破?这时,如果你更主动地去协同,有意识地打破原来一亩三分地的边界,更积极的承担,协助,融合,不仅包括协同战友,也包括联结上下级,大包大揽也不妨一试,显示出自己更高的革命热情性。恭喜你又可以解锁一关,当上了团长。

    团长不多,只有10个,但是大家都很强,会执行、超主动,这时最关键的优势是什么?团长底下的人已经不少了。A团长能干,B团长出色,C团长给力,D团长……这D团是整个团强,团长除了自己给力,还特别会培养人,整个团队的结构得当,手下得力助手不少。一群人发出的光肯定比一个人发出的光耀眼。恭喜D团长凭借出色的领导力,借团队的助力通关成功,当上了将军。

    将军已经是万里挑一,这个层级更多就是思维和洞察力,资源是有限的,如何整合,如何排布,才能够最大限度地发挥人财物的效力,是将军的重责。他已经不太需要亲自去参加每日操练了,他需要的是上了线的智商和眼光,按照二八原则去寻找能够产生80%效益的那20%的因素到底是什么。
  • 13*******37 2023-03-28
    面试官通常考察影应聘者的因素,从深往浅主要有:三观,性格特点,思维方式,技能,知识。

    想象一个冰山模型,最下面的是三观,往上是性格特点,思维方式,这三个都在水面下,是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识,主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有,水面下的三个因素,因为涉及遗传这个不可抗力,会更稳定,也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题,可以改,但是难度系数大,收益效率低。水面上的两点,可塑性大。如果这个地方出了问题,改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑,哪台让你更揪心?

    讲到这里,你就知道那条若有似无的安全线,应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候,尽量避开三观,性格方面的缺点。思维方式作为可选项,但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大,速度快。

    但是,这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位,你说你数学不太好,金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。

    你很傻很天真的问我,说好的安全线呢?这不都是知识和技能的问题吗?

    记住,即使是安全线内,仍然有不可逾越的雷池要避开,是不是比玩游戏还过瘾?要不然这题怎能成为魔王必杀技?

    接下来,我要传授八字箴言。请牢记!
  • 13*******85 2023-03-28
    哈,为知乎贡献我的专业一跃,看到此题就很想怒答是怎么回事(无奈摊手)。

    作为一个资(da)深(ling)HR,此题不要太有感悟!

    长文,干货。

    如果只想知其然,懒得知其所以然,直接拉到文后看粗体字和例句。

    (以下案例,均来自真实改编,如有雷同,请到墙角反省)

    当我微笑着问你,可以谈谈自己的缺点吗?

    如果应聘者低头莞尔一笑,或羞涩或含蓄地说:

    “我妈妈说,我最大的缺点,就是太执着,不撞南墙不回头……”

    “我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”

    “我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了……”
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