上海419花坛

兴安职场问答

  • 员工少发几百块工资就闹情绪要离职,在兴安这种计较的员工有留的必要吗?

    13*******46
    2023-03-28
    4个回答
    81人关注
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全部回答 已有 4人回答

  • 13*******33 2023-03-28
    一哥们被判了八年,蹲了一年半大牢后,人家和他讲:
    对不起,我们错了。



    省领导亲自给他鞠躬道歉,他却没有感动涕零,什么反应也没有。



    有人就说他不识抬举,领导都鞠躬了,怎么也得说句没关系吧。

    先生曾说,损着别人的牙眼,却反对报复,主张宽容的人,万勿和他接近。



    少付报酬与浪费他人光阴这种事,说白了就是图财害命。

    那个哥们在进去一年半时得到这个通知,判错了。



    对不起,我们错了。

    一年半什么概念?五百四十七天半。



    说起来,许多事不就是几百块,几百天那个理吗。

    这个理,该分对错。
  • 18*******41 2023-03-28
    你一句很忙,忘了,把责任推得干干净净,

    站在公司的角度,你就处处是对的吗?

    什么叫本可以开更低的工资?

    没有开,就变成厚道?

    我想请问,您这是什么逻辑。你要么就干脆别录用人家,要么就别一副不可一世的样子。

    大家都是从实习期过来的,没有谁比谁高级。

    再着说,如果员工做的不好,你会给她转正吗?

    反过来,人家做得好,你凭什么平白无故给人家少几百块,

    再少,也是自己的努力、血汗换来的,

    有句话说,不是我的我一分都不会拿,是我的谁也别想拿走一分。

    如果公司真的少发了你几百块,你还会是这副姿态吗?

    不过,真想问一句,你真的不是老板的马屁精吗?

    问都不问就未补先知了?

    这样的HR公司还有必要要吗?
  • 13*******50 2023-03-28
    首先如果题主上述陈述是事实,那我在这里跟你道歉(错把故事里的hr当成是你)

    其实题主也不用如此惊慌,

    这个问题能引起这么多人的关注,

    说明这个事情不是个例,而是一种职场现象,

    而大家所针对的也是这种群体--自以为是的hr(或者那些仗着自己职位高,有点经验就欺负新人的人)

    很多人初入职场的的时候,大致都会有这么个过程吧!

    干最多的活,拿最少的工资,吃哑巴亏家常便饭,

    大家在一起讨论一下这个事情,一方面可以发泄一下愤怒,另一方面也给一些刚入职场的同学一些参考。

    有些时候,要学会用正确的方法来维护自己的正当利益。

    只不过,题主把题目改了,有点可惜。
  • 13*******16 2023-03-28
    像你这样的公司,员工一个告一个准。

    首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80,这个你们公司不知道?说的好像你们宽宏大量,没有压低员工试用期工资,殊不知是你们的好心救了自己公司。

    再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续,按劳动合同法来说是已经视员工转正了,你们公司的人事是干什么吃的?这点东西都不知道?

    让你补工资差额错在哪里了请问?付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资,由于你们人事的疏忽造成员工的损失,你还有理了?

    在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱,你有什么资格瞧不起员工?

    麻烦你给我那个员工的微信号,我肯定让她从你们公司走人,连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法,到时候直接仲裁你们公司,我看到时候你在领导眼里还怎么做人
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