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  13*******40 2022-02-13
  第一轮沟通由HR负责，主要是向应聘者说明目前的岗位需求，工作的基本信息，了解应聘者目前的个人信息，跳槽意向，工作地点之类的基本信息，确定跳槽意向和个人信息之后，会安排一个电话面试。电话面试由HR进行，一般是英语，就是按照简历上面的沟通，问问个人经历项目经历，了解一下简历的真实性和技能相关的事情。接着就会根据技能类型安排一个具备相关技能的人进行电话技术面试。电话技术面试由部门技术人员进行，还是英语为主，技术方面的允许中文作答，会沟通更深入的技术解决问题方式，应用场景，确定能力等级，评估技能和岗位的契合度。接着还会进行N轮不同技能类型的面试沟通，安排专精不同技术的人进行面试。评估完所有技能和岗位的契合度之后，会由部门leader来进行职业发展方面的意向沟通。
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  15*******83 2022-02-13
  部门人才储备，相对来说岗位职能很稳定，就是一个专做某类项目的部门里面缺了某个岗位的人手，招聘需求会比较虚，写有各种行业软件，要求具备某类行业经验xx年，某些系统框架的工作经验xx年，各种工具软件xxx。部门人才储备招聘是这么玩的：首先HR会从各大招聘网站和邮箱收简历，然后根据简历的内容重点关注几个地方：个人技能、项目类型经验、行业经验、工具软件经验，分类录到专用的人才库系统里面，然后有岗位需求的部门会从里面筛选，工作地点、xx行业经验3年以上，xx工具3年，看项目类型是否匹配，匹配了会有第一轮意向沟通。
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  13*******54 2022-02-13
  其实没有什么特别的方法，我就是在求职网站上面随便筛选了一些自己专业可以从事的行业，选的外资企业，然后加上了“应届”两个字，于是乎出来了一大堆外企，也不懂HR看中什么，一个刚出来的毕业生在前往深圳的路上，接到了面试的电话。是测试类职位，后面去了面试了一轮，投奔老同学，给分析一下觉得没什么前途，第二轮就想拒了，没想到HR不放手，还打电话，后面我干脆直接跟他说我想进研发，没想到刚好现在的部门就有一个需要的职位，面试了一下，manager直接就要走了。说实话我觉得总结起来，精准的信息检索非常重要。