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兴安职场问答

  • 在兴安跳槽时怎么和HR谈待遇问题

    15*******28
    2022-02-11
    3个回答
    73人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******67 2022-02-11
    实在达不到工资目标,多争取额外福利也好

    看中公司平台和职业发展机会,工资稍有些差距怎么办?那就主动点多争取抽工资外的其他福利。比如,你对培训学习很重视,可以向考官提出培训要求,给个培训经费5000-10000元,也是很不错的福利。

    毕竟公司不会把这个培训经费当工资来算,相对会容易满足你的要求,变现也是为自己增值。
  • 13*******74 2022-02-11
    先让面试官报价

    在面试官通过问答后,一般面试官会问你的工资期望值是多少。在这个时候要暂停一下,不要急的回答。比如,你可以说贵公司的发展前景不错,管理也比较规范,公司应该有自己的薪酬体系标准。

    考官听你这话,不说会觉得公司不规范,通常会给出工资范畴。(注意说话要委婉,察言观色。)假如,你直接报价了,就没有后续的谈判机会,也有可能你的报价低于公司的薪酬,会错失谈判机会。
  • 13*******72 2022-02-11
    了解圈子同行的最低和最高工资范畴

    比如你是一名HR,要明白所在地域、城市的HR工资范围,不同的地域相差甚远。比如一般二三线城市,从职位上划分HRD大致在25w+年薪,HRM在10-15w年薪,HR专员3-5k月薪(此范畴指一般中小型企业)。

    知已知彼,谈起来才心中有数。避免和面试官谈工资时,不切实际地尬聊。自己可以对号入座。

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