职位描述
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进；
2、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；
3、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调动手续办理；
4、负责员工劳保用品、办公用品统计及发放。
公司简介
广西睿奕新能源股份有限公司是一家专门从事锂电池研发、生产和销售为一体的高新技术企业，是一家环保高能新型能源的锂电池企业。以技术领先的高能锂一次电池为主导产品，致力于成为环保高能新型锂能源领域的领先企业，年产量达5000万只，产值3亿元。 公司生产的锂电池(3.6V锂亚电池和3.0V锂锰电池) 具有以下优点：体积小、比功率高、使用温度范围广、使用寿命长等。产品主要用于:智能仪表、水表、电表、煤气表、 RAM及、汽车电子(轮胎压力监测TPMS，刹车系统)、感应系统(洁具感应)、GPS定位系统、各种电子仪器的自动抄表系统、无线传感系统、远程监控系统、医疗器械、数据终端设备、CMOS电路、石油勘探医疗器械、防盗报警等民用领域,同时广泛应用于国防及军事领域中的航空航天、水下兵器、声纳、导航及各种军用 电台等。
上班地点
工作地址：
广西梧州市工业园区星裕路9号
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人事专员4000-5000元梧州-万秀区梧州市同创新能源材料有限公司计算机软件岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行公司岗位招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 任职资格： 1、本科及以上学历；一年以上相关岗位工作经验优先 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、积极主动，具备良好的学习能力与独立工作能力，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；2024-11-22
李小姐 -
人力资源3000-4000元梧州-万秀区梧州市恒尚餐饮配送有限公司餐饮业岗位职责： 1、结合公司战略业务部门需求，提供人资专业领域的解决方案并落地实施，促进业务长短期目标的达成； 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升 4、主动和管理层、员工多方位互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的畅通； 5、推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地； 任职要求： 1、有3-5年人力资源管理经验，要求相关专业全日制大专及以上学历； 2、了解人力资源各模块工作； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调能力。 员工福利：带薪假期＋社会保险＋生日福利＋员工培训＋团建活动等 薪酬区间：4-8K 工作时间：上午8:30-12:00；下午14:30-18:00；（周日固休） 工作地点：广西壮族自治区钦州市钦南区奥林财富中心1号楼7032024-11-22
李健华
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人力资源经理/主管10000-11000元梧州-长洲区梧州市其鸿企业管理顾问有限公司互联网/电子商务1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 8、收集下发文件并提供人事咨询：收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 9、检查各项人事制度：负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 10、清洁相关区域卫生：负责所属区域的清洁卫生； 11、检查部门报表：指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。2024-11-20
秦小玲
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人力资源部门经理8000-10000元梧州-长洲区梧州市优之粮粮油贸易有限公司贸易/进出口人力资源部门经理的岗位职责： 一、人力资源战略规划 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，并予实施。 2、参与公司重大人事决策，提供建议和支持。 二、招聘与配置 1、参与制定招聘计划并组织实施。 2、组织招聘，包括面试、筛选、录用等环节。 3、建立和维护合适的招聘渠道。 4、负责新员工的入职管理。 三、培训与发展 1、组织培训。 2、开展新员工入职培训。 3、提供职业发展机会和晋升渠道，促进员工与公司共同发展。 四、绩效管理 1、拟稿绩效制度及办法，并落实及执行。 2、提出意见和建议。 五、薪酬福利管理 1、拟稿薪酬相关制度并实施。 2、薪酬调查和分析。 六、员工关系管理 主导处理员工投诉和劳资纠纷等 七、制度建设与流程优化 制定和完善公司人力资源管理制度和流程。 八、其他工作 上级交办的其他事项。 需具备条件： 一、教育 学历要求：本科及以上学历，及人力资源管理师二级以上。 专业要求：人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 二、工作经验 工作经验年限：一般要求有多年人力资源工作经验，如8年以上，其中在人力资源经理岗位上的工作经验不少于5年。 具体经验要求：具备招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的实际操作经验。 三、专业技能与知识 熟悉人力资源模块：对现代人力资源各大模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有实战经验。 法律法规知识：熟悉国家和地方相关的劳动法律法规，使公司的人力资源政策合法合规。 心理学知识：具备一定的心理学知识。 四、个人能力与素质 有较强的沟通、协调组织能力、责任心强。 五、其他要求 年龄：35-48岁。2024-11-20
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人事主管4000-5000元梧州-长洲区梧州市优居房地产营销策划有限公司文案/策划工作简介及其它要求： 1、负责为公司提供决策支持，编制和完善公司内部的管理体系，保证顺畅平稳运行。 2、负责公司的人力资源规划、薪酬福利管理、员工激励以及内部协调沟通，保证公司人员供给和提高人力效率。 3、拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 4、负责公司信息化系统的规划，推动落实信息化系统的运用。 5、具有很强的领导能力、团队协助能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。 6、具备相关的人事管理经验。 薪酬待遇：*** 上班时间：9：00-18：00 月休4天2024-11-20
刘小姐
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人事主管3000-5000元梧州-万秀区梧州斯达克珠宝有限公司服装/纺织/皮革1.、负责公司日常行政管理； 2、负责招聘、培训、薪酬、劳动纪律、人事档案等工作； 3、受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 4、安全生产管理以及其他突发事件处理和领导交办的临时任务。2024-11-20
余小姐、潘小姐
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房地产营销策划及销售；房地产投资咨询；文化体育活动组织及策划；电子商务、商务信息咨询服务；展览服务；计算机软硬件领域内的技术开发、服务、转让、咨询；数据处理和存储、查询服务；信息系统集成服务；广告设计、制作、代理及发布。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
医疗器械、日用品、办公用品、五金产品、仪器仪表、电子产品、实验室设备销售。
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新型建筑材料生产(高档环保型装饰装修材料),产品国内外销售,陶瓷相关研发技术服务、转让,电子商务平台研发及提供相关服务,制造、加工、销售:陶瓷制品和砖瓦、石材等建筑材料、特种陶瓷制品、人造石、卫生洁具、五金配件、五金制品、建筑卫生陶瓷、电子洁具、水龙头、淋浴房、淋浴屏、阀门、花洒、软管、管件、钢盆、橱柜、日用器具、家具用品、塑料制品。(国家禁止和限制的除外)
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光学仪器、仪表、电子器材、照相器具的生产、销售;Ⅱ类6822医用诊断用显微设备的生产、销售;机械、光学加工及维修;经营本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术的进口业务(国家限定公司经营或禁止进出口的商品除外);光学仪器、仪表、电子器材、照相器具、医疗器械和机械设备的技术开发、技术转让。 -
通讯设备、办公用品、工艺品（象牙及制品除外）、电子产品（卫星广播电视地面接受设施除外）、日用品批发零售；房屋租赁；代办中国移动授权业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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电子/电子商务
- 广西睿奕新能源股份有限公司
- 所在行业 电子/电池/能源
- 成立时间 13年（2011年5月30日）
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 500-999人
