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梧州人才发展招聘

桂聘提供2024年11月梧州人才发展最新招聘,万秀区5条长洲区3条,更多人才发展培训管理员工培训招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-11-22
李健华
岗位职责:
1、结合公司战略业务部门需求,提供人资专业领域的解决方案并落地实施,促进业务长短期目标的达成;
2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
3、通过人才盘点,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升
4、主动和管理层、员工多方位互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的畅通;
5、推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地;
任职要求:
1、有3-5年人力资源管理经验,要求相关专业全日制大专及以上学历;
2、了解人力资源各模块工作;
3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
4、具备良好的敬业精神和责任心;
5、具备较强的沟通、协调能力。
员工福利:带薪假期+社会保险+生日福利+员工培训+团建活动等
薪酬区间:4-8K
工作时间:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休)
工作地点:广西壮族自治区钦州市钦南区奥林财富中心1号楼703
2024-11-22
周小姐
职责:1、全面负责公司污水处理运营部门日常经营管理工作、负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定,建立、健全公司生产体系管理架构和管理流程,确保其有效运行;确保公司经营活动遵纪守法,严格执行上级颁布得各项管理政策,制度用管理条例。
  2、负责公司公共关系工作,建立和维护公司良好得社会形象,具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
  3、负责公司安全生产与环保,建立、健全相关体系;制订生产计划,并组织落实,确保生产效率的持续提高;
  4、负责公司各分厂和在建工程项目的水处理运行调试运行,环保验收;
  5、负责节能降耗、污水厂运行及工艺技改落实工作。
  6、负责与协同部门沟通,并内部跟进各项策划工作的完成,并负责日常数据报表的编辑和分析,每月组织召开一次总结会议。
2024-11-20
靳瑞峰
工作内容:(注:寒、暑假工,短期工暂不需要)
1.接待客人办理入住、退房手续
2.制作饮品提供给客人
3.帮客人办理行李寄存
4.做网络预定单
5.保持大堂卫生整洁
工作要求:
1.不定时外出宣传
2.如有调动门店或晋升需能接受
3.工作听从安排(什么整顿职场,骄傲自满的请不要联系;工作上大家相互成就,和谐发展;不错过任何一个苗子/人才,但也不多收任何一个刺头)
年龄要求:18-30岁(能力强者可放宽要求)
工作时间:固定班8小时 晚班0:00-8:00
暑假工短期工暂时不缺,勿扰~
2024-11-20
靳瑞峰
帮客人办理行李寄存 4.做网络预定单 5.保持大堂卫生整洁 工作要求: 1.不定时外出宣传 2.如有调动门店或晋升需能接受 3.工作听从安排(什么整顿职场,骄傲自满的请不要联系;工作上大家相互成就,和谐发展 …… ;不错过任何一个苗子/人才,但也不多收任何一个刺头) 年龄要求:18-28岁(能力强者可放宽要求) 工作时间:轮班制每个班次8小时 早班8:00-16:00 中班16:00-24:00 晚班
【晋升成长】:畅通的人才发展通道,357 人才发展计划,内部晋升。
2024-11-20
卢勉
岗位职责: 1.分公司业务合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队; 2.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,提供HR解决方案; 3.负责推动分公司内部的培训 …… 提升分公司各级管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈; 6.主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 7.协助公司管理层进行人才管理
【晋升成长】:畅通的人才发展通道,357 人才发展计划,入职后 7 年可成长为店长。
2024-11-20
靳瑞峰
帮客人办理行李寄存 4.做网络预定单 5.保持大堂卫生整洁 工作要求: 1.不定时外出宣传 2.如有调动门店或晋升需能接受 3.工作听从安排(什么整顿职场,骄傲自满的请不要联系;工作上大家相互成就,和谐发展 …… ;不错过任何一个苗子/人才,但也不多收任何一个刺头)
2024-11-20
曹雪梅
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 …… ; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅 …… ,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 …… ; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏
约 9 个岗位
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