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梧州hr人事招聘

共找到 16条 梧州 hr人事 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-23
李小姐
专业功底扎实,责任心强,沟通能力较好。性格积极乐观正能量满满
2024-11-22
周生
人事行政经理
1、负责地产项目的行政人事运营综合管理工作;
2、合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
3、完善公司的各项规章制度,规范、优化工作说明和流程;
4、负责公司的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作;
5、负责统筹组织、安排项目召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;
6、负责团队行政、后勤保障等系列工作;
7、领导交代的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业;
2、5年及以上同岗位工作经验;
3、精通国家劳动法律法规及人力资源管理理论,熟悉 HR 六大工作模块内容,熟悉各类人力资源管理工具和方法,熟悉 Office 等办公软件的应用。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、领导力及问题解决能力;具备高度的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待、面试;
2、员工入、离、转、升职手续办理,员工档案建立与管理;
3、负责日常行政事务,配合人事行政主管相关工作;
4、负责监督、执行相关制度;
5、完成领导交办的其他工作。
1、应届毕业生;
2、熟练使用办公软件;
3、具备一定的人力资源业务能力;
4、协调能力强、沟通好、执行力强、抗压、认同万达。
2024-11-22
李健华
岗位职责: 1、结合公司战略业务部门需求,提供人资专业领域的解决方案并落地实施,促进业务长短期目标的达成; 2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 3、通过人才盘点,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升 4、主动和管理层、员工多方位互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的畅通; 5、推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地; 任职要求: 1、有3-5年人力资源管理经验,要求相关专业全日制大专及以上学历; 2、了解人力资源各模块工作; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定...
2024-11-22
李小姐
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行公司岗位招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动等。 任职资格: 1、本科及以上学历;一年以上相关岗位工作经验优先 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、积极主动,具备良好的学习能力与独立工作能力,具备良好...
2024-11-22
李小姐
协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行各项实务的操作流程和各类规章 制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
2024-11-20
冯女士
行政
2、参与公司重大人事决策,提供建议和支持。 二、招聘与配置 1、参与制定招聘计划并组织实施。 2、组织招聘,包括面试、筛选、录用等环节。 3、建立和维护合适的招聘渠道。
2024-11-20
许崇林
专门做招聘和发布招聘信息的工作 岗位职级 主管/经理
解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
2024-11-20
卢勉
岗位职责: 1.分公司业务合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队; 2.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,提供HR解决方案; 3.负责推动分公司内部的培训
2024-11-20
叶海帆
负责企业人才招聘,及人事考核
2024-11-20
冼女士
【工作职责】 完成报销、付款、合同等各类原始单据的审核; 完成月度资金计划编制,日常收支管理; 完成日常平台数据审核,凭证制单,确保凭证入账; 协助完成公司财务年报的编制; 根据上级安排,完成相关各项财务税务工作; 能够专业高效的与相关业务部门沟通,做好日常工作的财务支持 ; 日常凭证装订,合同及财务档案管理; 负责与税务、工商、银行等部门的接洽、沟通与协调。 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议; 负责公司的招聘、录用、晋升、培训、考绩、培训、惩罚意见,并提交总经理决定。 【任职要求】 年龄35-45岁,本科以上学...
2024-11-20
曹雪梅
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有...
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案
2024-11-20
覃金红
负责帮公司招聘,活动的广告对接,助理。
工作职责 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待、面试; 2、员工入、离、转、升职手续办理,员工档案建立与管理; 3、负责日常行政事务,配合人事行政主管相关工作; 4、负责监督、执行相关制度; 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、年龄22-28岁,本科及以上学历; 2、1年以上相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、具备一定的人力资源业务能力; 5、协调能力强、沟通好、执行力强、抗压、认同万达。
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