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2024-10-12
陈琪
岗位职责:
1.分公司业务合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队;
2.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,提供HR解决方案;
3.负责推动分公司内部的培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进;
4.提升分公司各级管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6.主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
7.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
8.完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,管理类相关专业,具有集团化公司HRBP经验者优先;
2.2年以上人力资源从业经验,较扎实的专业基础;
3.善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力,积极主动,抗压性强;
5.优秀的语言表达及沟通能力,具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力;
6.精通运用Office Word、Excel、PPT等软件,具备基本的计算机知识;
2024-10-10
赵百科
一、岗位职责
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
2、负责员工入职离、试用期跟进、人事调动等手续的办理,
3、负责员工劳动合同、人事信息和人事档案的管理;
4、负责员工的考勤和休假的管理:
5、协助进行简历筛选,电话邀约及参与面试:
6、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
7、负责员工工资的核算和社保等手续办理,跟进审批发放;
8、完成领导安排的其他工作。
二、岗位要求
1、具备本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、头脑灵活,勇于创新,主观能动性强;
3、工作务实、认真严谨,责任心强;
4、善于沟通,有团队合作意识和敬业精神;
5、精通 Office 软件的使用和操作。
2024-10-10
许崇林
专门做招聘和发布招聘信息的工作
岗位职级
主管/经理
解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
2024-10-10
叶海帆
负责企业人才招聘,及人事考核
2024-10-10
冼女士
【工作职责】 完成报销、付款、合同等各类原始单据的审核; 完成月度资金计划编制,日常收支管理; 完成日常平台数据审核,凭证制单,确保凭证入账; 协助完成公司财务年报的编制; 根据上级安排,完成相关各项财务税务工作; 能够专业高效的与相关业务部门沟通,做好日常工作的财务支持 ; 日常凭证装订,合同及财务档案管理; 负责与税务、工商、银行等部门的接洽、沟通与协调。 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议; 负责公司的招聘、录用、晋升、培训、考绩、培训、惩罚意见,并提交总经理决定。 【任职要求】 年龄35-45岁,本科以上学...
2024-10-10
曹雪梅
职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案
2024-10-10
李小姐
专业功底扎实,责任心强,沟通能力较好。性格积极乐观正能量满满
2024-10-10
赵百科
负责人事培训,招聘,薪酬,社保
2024-10-10
覃金红
负责帮公司招聘,活动的广告对接,助理。
2024-10-08
卢勉
任职要求: 1.本科及以上学历,管理类相关专业,具有集团化公司HRBP经验者优先; 2.2年以上人力资源从业经验,较扎实的专业基础; 3.善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
2024-10-08
李小姐
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行公司岗位招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动等。 任职资格: 1、本科及以上学历;一年以上相关岗位工作经验优先 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、积极主动,具备良好的学习能力与独立工作能力,具备良好...
2024-10-08
李小姐
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行各项实务的操作流程和各类规章 制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、协助组织开展相关部门活动; 10、上级交代的其他事项。
2024-10-05
李健华
岗位职责: 1、结合公司战略业务部门需求,提供人资专业领域的解决方案并落地实施,促进业务长短期目标的达成; 2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 3、通过人才盘点,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升 4、主动和管理层、员工多方位互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的畅通; 5、推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地; 任职要求: 1、有3-5年人力资源管理经验,要求相关专业全日制大专及以上学历; 2、了解人力资源各模块工作; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定...
约 15 个岗位

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