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梧州职场问答

  • hr承诺的哪些福利是需要警惕的?想在梧州找份待遇好点的工作

    13*******80
    2021-06-27
    3个回答
    133人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******93 2021-06-27
    年终奖,同样也是一个水分很大的福利。年底有没有奖,发多少钱,全看企业的效益如何,非员工个人所能决定的。同时,在员工和企业发生劳动争议的时候,劳动仲裁部门一般不会直接判罚,需要双方提交充足的证据。因此对劳动者来说,既要提供相关的文件规定,还要提交自己的绩效证明。如果企业想逼走一个员工,就可以利用这一点,给员工的KPI打得特别低,员工降薪严重,忍无可忍只能选择离开。
  • 15*******65 2021-06-27
    不少公司都把“12+n薪”当做一种薪酬福利来宣传,每年多发几个月的工资的确很有诱惑力,员工在入职前也会默认这属于固定工资的一部分。但需要提醒大家的是,“12+n薪”中的“n”不属于法律上的基本工资,并不受法律最高级别的保护,企业同样可以随时取消这一薪酬制度。
  • 18*******48 2021-06-27
    有些公司规定员工的工资结构是“工资(底薪+提成)+补贴”,其中补贴包括交通补助、午餐补助、出差补助等等,基本上是固定每个月都会发放的。求职者把这些加起来之后,发现总收入很可观,于是欣然应允。其实这是企业的一种套路。在法律层面上,工资是受到劳动法最高级别的保护,没有弹性空间,且不能拖欠而补贴则暗含着附加条件。而企业所提供的补贴,则不受法律的约束。这也就意味着,如果哪天企业效益不好想降低人力人本,完全可以在不违反法律的情况下取消这部分补贴。

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