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梧州职场问答

  • 无责底薪3000的员工怎么去给他们约束工作内容?梧州

    18*******45
    2021-05-29
    3个回答
    341人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******11 2021-05-29
    简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水有3000元。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同,所以应聘工作时一定要注意劳动合同细节。
  • 13*******68 2021-05-29
    问题解决型团队。这种团队通常并不一定要在一起工作,但他们可能每周抽出几个小时去讨论如何提高产品质量,如何增加销售业绩等组织上的问题,比如说项目小组或80年代在欧美盛行的质量圈。工作在这样团队中的管理者,平时并不需要较多的管理工作,通常他更关注领导者的权威、协调能力和决断力,并不在意组织中领导与成员的关系,他们更乐意于把领导与成员友好的关系看成是一种纯私人的交往。所以,这种团队的领导与成员关系可远可近。
  • 13*******86 2021-05-29
    很多人找工作过程中,经常能看到所谓的无责底薪,很多人都深感诱惑。所谓无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。

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