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梧州职场问答

  • 为什么在一些情况下明显可以完成的高奖金不受欢迎,很低的保底工资却比较受欢迎?  梧州

    15*******64
    2021-05-27
    3个回答
    89人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******87 2021-05-27
    一般的外资企业都重视效益与个人效益工资挂钩,奖金看个人的能力大小而定,能力较好的员工奖金是较高。这是以人为本的一种福利待遇管理方式,符合现代管理政策。以奖金作为激励员工的工作积极性。目前我们国内也跟着国外的管理形势走,这都是比较现代的管理政策。
  • 13*******59 2021-05-27
    如果一份工作不是自己喜欢的,那么即使工资高、工作少、离家近,可能短时间内会满足你个人物质方面的需求。但从长远来看,如果做自己不喜欢的事情是会感到非常不开心,也会容易出现职业倦怠期,会影响到个人职业的发展。
  • 13*******05 2021-05-27
    在现代社会工作中,人们越来越注重工作是否符合自己的职业价值观。虽然在工作的早期会忽视这个问题,因为薪酬、工作环境等因为被迫选择刚开始的职业。但是在工作时间长了以后,也会逐渐在乎个人的职业价值观。因为工作中工作能力和适应能力都可以培养,但是价值观却不行。价值观是人最重要的核心价值,如果工作的性质与个人价值观是相悖,就会容易导致频繁的跳槽,不清楚自己的职业定位。

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