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  13*******48 2023-08-25
  首先声明，所谓的末位淘汰制并非法定的裁员理由。
  
  即便是公司制度（且该制度合法有效地履行了民主和公示程序）约定了末位淘汰制，用人单位要解除劳动合同时也必须要支付经济补偿给劳动者。
  
  但是现实中的情况往往是你被叫到人力资源那里谈话。人力经理告诉你，本月业绩排名出来了，你因为成绩垫底被末位淘汰了，请你立即开始办理离职手续，并且公司给你二选一：
  
  
  
  A.要么多给你一个月的工资，但是离职证明上会给你写上被辞退等不利于劳动者的描述；
  
  
  
  B.离职证明上可以不体现被辞退的字样，工资结清到今天为止，算你自己主动辞职
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  13*******26 2023-08-25
  首先，“末位淘汰”和“不胜任工作”是两回事，不能混为一谈。虽然《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是这里“不胜任工作”和“末位淘汰”可是两回事，不能混为一谈。有时候劳动者的考核成绩即使是排在“末位”也并不能代表其“不能胜任工作”。
  
  同时，就算劳动者的考核成绩排在“末位”属于“不胜任工作”，根据前述规定，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应当先对劳动者进行培训或调整工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。用人单位如不经过前述程序而径行解除劳动合同，当属违法。
  
  其次，有文件也明确表明了“末位淘汰”不合法。《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（人民法院报2016年12月1日第03版）：“29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”
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  15*******53 2023-08-25
  法律对离职证明应包含的内容是做了明确规定的：证明书内应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、劳动者所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。（劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定）
  
  除非劳动者主动要求，诸如“严重违反公司规章制度、被辞退、该员工未能胜任工作”等说明劳动合同解除原因的内容是不应该在离职证明上体现的。如果公司在离职证明上添加了相关描述，却没有办法证明员工确实存在违反公司规定的行为，员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。
  所以在末位淘汰制的解聘理由下，HR想在离职证明上写【辞退】的行为，属于送锤和增加工作难度了。