全部回答 已有 3人回答

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  13*******83 2022-12-14
  做为面试过成千上万的人，每每看到大家说HR压价时，都会会心一笑，原因无他，做采购的或者常人买东西的时候，都会想着物美价廉，做招聘的人因为要遵循公司的用工成本规则，你说他们要不要考虑人美价廉？ 既然是要跟HR谈工资，就先了解HR常用的套路吧，所谓知己知彼，百战不殆嘛。 为了方便大家系统全面的理解谈薪中的各种问题，本篇总结了多年的招聘经验，准备了7000多字，建议各位找个安静的地方看，或者先收藏，以免走失~
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  13*******58 2022-12-12
  1、面试的时候，自信说出你的薪酬期待，不要在意HR给你定的薪资。但是，你需要做好充分的准备。列举出一切能够证明你丰富经验和出色技能的工作成绩；了解你所应聘的职位在市场上的薪资标准是什么；了解你所应聘的公司在行业内的薪资水平是什么。简而言之，就是你能给公司带来什么，你比别人更为出色的原因是什么。要求这样的薪酬，你有没有这样的底气！ 2、对于在薪酬上和员工斤斤计较的公司，不用考虑。有的公司在招聘时，盲目压低员工，有时候为了省一、两千元，和员工讨价还价。看起来节约了人工成本，实际上这样的企业让员工都看不起。这种企业没有胸怀和格局，不会有很大的发展。 3、员工和企业是利益捆绑的关系。员工的普遍心理是给多少钱，干多少活。拿人钱财、替人消灾。薪资不给到位，员工工作没有积极性。最后吃亏的还是公司自己。与其雇佣一群低成本的员工，不如雇佣几个精兵强将。
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  18*******46 2022-12-12
  上周，我和市场总监面试了一个00后的小姑娘。她要求月薪13K，我说你只值8K。接下来她的应答竟把我怼得无话可说，句句在理。让我这个70后领教了00后的厉害！ 小姑娘教育背景还不错，北京一所985&211院校传媒专业本科毕业。2000年生人，今年21岁，刚刚大学毕业。比其他毕业生小一岁的原因是读大学时跳了一级，所以提前一年完成大学学业。 第一眼看小姑娘的简历，让人眼前一亮。她在上大学期间就没有闲着，社团活动和课外实习、兼职丰富多彩。小姑娘看外表，感觉比实际年龄要大几岁，有着同龄人少有的成熟和干练。 小姑娘应聘的职位是市场专员，主要负责新媒体运营方面的工作。面试沟通了十几分钟之后，市场总监应该是对她印象非常好，突然问起她的薪酬要求，小姑娘自信满满的说：“我要求月薪13K。”