岗位职责： 1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。 2.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。 5.合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强人力资源的预测和统筹管理。 组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。 6.制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。 7.负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。 8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。 9.检查、监督《员工手册》及有关服务质量管理规章的执行情况。 10.在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件。 11.负责制定本部门各级人员的职责和权限。 12.完成领导交付的工作任务。 中共党员优先，需有同等规模公司人力经理经验5年以上。

景区人力资源管理及行政管理、有旅游行业相关经验优先

[工作说明] 1、计划及报告； 1.1协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略，在经营年度结束前，根据酒店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度酒店人力资源计划。 1.2每月制作人事报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监。 1.3准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。 2、人事管理 2.1执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。 2.2做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团ERP人事资料，保持相关资料的正确性。 2.3办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算。 2.4确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。 2.5负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。 2.6负责酒店员工劳动合同的征询、签定及存档工作。 2.7认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力资源总监交办的其它工作。 4、最低标准 4.1掌握《人事管理模式与标准》以及集团人事管理政策，熟悉集团各项人事工作流程，并知晓集团员工任职标准。 4.2熟练使用ERP人事管理系统。 4.3每月员工工资按时发放。 [任职条件] 1、文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。 2、工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 3、英语水平：具备英语听/说/读/写能力。 4、基本素质：熟悉国家劳动管理法规和人事政策。熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力。

工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和，能够与各部门有效协调； 3、对工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力。