按商圈:
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人力专员
3000-4000元2024-10-13朱礼涛岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
销售经理
6000-8000元2024-10-10李文华1.负责公司产品的销售及推广;
2.根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4.负责销售区域内销售活动的策划和执行;
5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
6.负责辖区内市场信息的收集及竞争对手的分析。 -
工作职责:1,开拓新市场、发展新合作商户。
2,维护老商家,对潜在客户和已有客户进行拜访和沟通。
3,为负责的商家提供良好的运营方案。
4,推动和解决商家合作中存在的问题,促进商家改进服务意识。
5,配合并协调其他部门完成市场工作,完成城市经理安排的工作 -
2.维护老商家,对潜在客户和已有客户进行拜访和沟通。 3.为负责的商家提供良好的运营方案。 4.推动和解决商家合作中存在的问题,促进商家改进服务水平。
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行政/出纳
2000-3000元2024-10-10卢建挺2、负责撰写邀请函、会议安排、访客招待、办公环境维护、办公日常费用请款等工作。 3、负责各项目各区域商务回款计划管理,各类合同、协议及档案的审批、流转、保管更新等工作。
约 5 个岗位
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