上海419花坛

职位描述

1、负责公司人力资源全面管理工作,重点统筹管理薪酬福利、劳动关系、招聘与岗位配置等模块工作;
2、参与制定公司业务范围的发展规划、年度经营计划的编制和重大决策事项的讨论;
3、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、主持公司的文化建设,对内引导和推动员工对上海419花坛的认同,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;对外宣传上海419花坛和理念,树立公司的良好形象;
6、拟定本部门的工作计划并组织实施,负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;
7、员工日常行为规范的监督管理,部门之间的协调,违章、违纪事宜的处罚管理;
8、完成公司领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;
2、3年以上工程领域人力资源管理工作经验, 3年以上同等职位工作经历;
3、精通人力资源管理、组织管理理论知识及实践;熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策;熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识;了解工程领域行业相关知识;
4、优秀的沟通能力、表达能力;良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力。

公司简介

南宁海空测绘科技有限公司致力于工程领域的技术咨询、技术服务,工程技术人才的派遣工作;公司有南宁市行政审批局颁发的劳务派遣经营许可证,依法依规向各类也需要的企事业单位派出各类技术人员;同时公司持有中国民用航空中南地区管理局颁发的民用无人驾驶航空器经营许可证可经营航空摄影、空中拍照、表演飞行业务;公司正在申请和预申请工程咨询全过程资质。

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岗位职责: 1、参与集团分公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地,有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划; 4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力; 5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上大型HR团队管理经验,兼具人力资源管理师一级能力尤佳; 2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉,在高级人才招聘的谈判,引进、培养,监督和考核有一定的经验和案例; 3、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验; 4、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系; 5、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力; 6、有人力资源咨询或劳务派遣管理工作优先。 工作地点:宜州/玉林/贺州
2024-12-07
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2024-12-07
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