制定招聘计划和招聘标准，负责员工的绩效管理和薪酬福利管理，制定相应的管理制度和流程、负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力。他们还负责为员工提供持续的职业发展机会，激励员工提高工作效率和积极性，负责上海419花坛的建设和管理工作，搞好各部门间相互配合、综合协调工作、对各项工作和计划的督办和检查

1、人事招聘工作 2、公司行政工作 福利:周末双休/五险 上班时间9:00-12:00，14:00-18:00

岗位职责: 1.负责公司新媒体运营、短视频策划，运营式搭建; 2.负责公司自媒体宣传平台(公众号、微博、抖音、小红书、视频号、美篇等)内容策划、编辑发布及账号的日常运营工作,实时回复各平台私信以及舆情反馈 3.联合品牌部，完成直播脚本撰写和执行直播流程，吸粉互动，提升品牌知名度。 4.公司朋友圈日常宣传文案编辑分发，保证充足的宣传素材及更新频次。 5.与外部对接公司宣传物料设计稿，活动物料设计，并保证所需物料及时到位。 6.负责公司整体运营管理，制定并组织实施公司的运营策略和计划，确保公司经营目标的达成。 任职要求： 1、年龄要求30岁以上 2、具有专科以上学历，工作认真负责 薪资待遇： 底薪+提成（提成上不封顶）

岗位职责： 1.根据公司发展和需求，制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求，及时招聘适合的人才，保障人岗匹配，并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作，包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系，并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 9.负责接待，资产管理等行政方面工作 10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动 11.公司及上级布置的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优秀者放宽至大专，年龄在25-35岁； 2、3年以上人力资源/行政管理工作经验； 3、有高度的执行力，责任心和主动性，熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。

主要岗位职责：协助区域人力负责人组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业； 2、2年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，擅长一至两个模块工作； 4、热爱人力资源工作，良好的沟通表达能力，人际敏感度高，适应性及承受力强； 5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。

岗位职责： 1、负责公司人事管理相关工作，包括考勤管理、绩效管理、薪资管理等； 2、负责公司行政管理工作，包括行政制度、会议安排、公司日常事务等； 3、负责公司业务管理工作，包括业务登记、报价、招投标材料撰写等； 4、协助公司财务管理工作，包括日常记账、报账，报销统计等。 岗位要求： 1、大专以上学历，性格开朗，善于沟通交流； 2、工作认真，细致，能有效完成公司交办的任务； 3、熟悉行政、人事工作，有财务工作经验者优先； 4、熟练使用word、Excel、PPT等办公软件； 5、具有良好的沟通能力、协调能力、抗压能力及较强的保密意识； 6、具有良好的适应能力。

岗位职责：1 、维护拓展招聘渠道；参加社会招聘和校园招聘； 2、重点工作：分公司人员的招聘、员工入离职的办理、组织新员工入职培训、绩效薪酬的核算，定期做员工关系梳理跟进等。 3、完成领导交办工作、主要负责崇左分公司综合管理，上传下达的工作，熟悉人力资源6大模块。并及时向上级汇总工作进度及完成情况。任职资格：1、有1年以上行政或人事工作经验。优先录取有经验者，可接受优秀的应届毕业生。男女不限。2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及招聘渠道。3. 岗位要求：性格开朗、热爱沟通，熟悉使用office.4. 工作地点在：崇左江州 （双休岗）有意向者可投简历或直接联系南宁总部人事 李女士 ***** /张女士*****职位招聘1人

岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实；负责行政人事部的部门日常管理工作； 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作； 3、负责公司招聘、培训、绩效薪酬、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实，对工作完成进度和结果负责； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实，对工作的完成进度和结果负责； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等上海419花坛的建设； 6、负责公司重要会议、集体活动的安排组织； 7、领导安排的其他工作事项。 岗位要求： 1、专科及以上，人力资源管理相关专业，3年以上部门管理工作经验； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉当地劳动及劳动合同法，具备相应管理经验； 3、抗压能力及适应能力强； 4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 5、敬业、极强的责任心、正直； 6、坚持原则，具有较强处理突发事件的能力。

岗位要求】: 1、大专以上学历，工商企业管理相关专业佳。（可接受优秀应届生） 2、熟悉掌握办公软件，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能合理、有效的协调各项工作。 3、愿意学习，有团队合作精神、爱岗敬业、责任心强，吃苦耐劳。 【工作内容】: 1、协助人事行政主管做好公司人力资源、行政工作的各项开展； 2、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间的沟通协调工作； 3、结合领导的部署，督办各部门工作计划的完成情况； 【职业规划】:人事行政专员→人事行政主管→人事行政总监

一、岗位职责： 1.根据公司整体发展规划组织制定并实施公司年度人力资源规划，并协调各部门人力资源需求，确保人力资源需求得到满足及合理配置和利用，为公司发展提供人力资源保障； 2.负责组织招聘、面试和选拔工作，确保按要求招聘到匹配岗位的人才； 3.负责组织员工培训工作，提升员工技能、知识、思维方式，帮助员工成长发展； 4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控，并不断完善绩效管理体系； 5.负责组织工薪酬管理工作，编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案，不断完善薪酬体系； 6.负责员工关系的处理，维护劳动关系的和谐，工作环境的优化； 7.负责人力资源数据分析，定期向公司提交人力资源分析报告； 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作； 9.根据公司发展需要，负责起草、修改和不断完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程； 10. 负责推动上海419花坛建设工作； 11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作； 12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作； 二、岗位要求： 1. 年龄32-45岁，统招大专及以上学历，人力资源、法律、管理类相关专业优先考虑。 2. 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年，擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间，管理下属不少于2人。 4. 制造工厂负责/分管过行政管理经验不少于2年。 5. 工作态度积极；热爱工作，渴望在工作获得人生价值体现； 6. 思维方式积极向上，有利他精神； 7. 工作严谨认真，作风正派，实事求是，原则性强。 三、薪资及福利： 薪资: 月度综合工资8000-10000元，年度奖金根据公司经营业绩及个人工作表现（公司已建设新工厂，预计明年3月份投产，诚挚邀约您的加入）