上海419花坛

职位描述

岗位职责:
主要负责公司人力资源规划工作、具体负责薪酬、绩效招聘、培训管理等工作,包括但不限于以下工作内容:
(一)薪酬管理:
1、负责核算员工工资、福利、奖金等,确保数据的真实和准确;
2、不定期对薪酬福利数据进行统计、分析,并提交人力成本分析报告;
3、协助部门负责人制定和完善薪酬福利管理制度;
4、协助部门负责人制定工资总额预算,并按经核准后工资总额预算进行管控,合理控制人工成本;
(二)绩效管理:
1、负责公司绩效考核工作,收集统计绩效考核数据,并进行汇总与分析;
2、受理公司员工绩效申诉、调查、核实、反馈绩效考核结果、建立绩效考核档案;
3、协助部门负责人完善绩效管理体系,制定具备激励性的绩效管理制度和流程、考核细则、激励方案等工作;
(三)招聘管理:
根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门、各子公司的招聘需求,编制、实施年度人员招聘计划,完成年度招聘目标;
(四)培训管理:
制定公司年度培训计划,系统性开展员工培训工作,协调公司各部门、各子公司有效地开发和利用人力资源,确保满足公司的经营管理需要;
(五)完成领导交办的其他人事工作事务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、年龄40岁以内;
3、具备5年及以上人力资源相关工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验,具备独立搭建薪酬绩效体系的能力;
4、熟悉人力资源管理六大模块,具备大型国有企业或地产公司薪酬绩效管理实战经验者优先考虑;
5、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,逻辑思维清晰,执行力强,效率高;
6、服从领导工作安排,有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析及解决问题的能力,较强的抗压能力,较强的学习能力;
7、能够熟练应用各种办公软件。

公司简介

广西南宁当代丰耘投资管理有限公司(原名:南宁高新技术产业开发区房地产开发公司),成立于1992年9月,注册资本32亿元,资产规模超过100亿元,为南宁高新产业建设开发集团有限公司重要的全资控股子公司。
公司主要经营范围为:以自有资金从事投资活动;自有资金投资的资产管理服务;土地整治服务;园区管理服务;融资咨询服务;创业投资(限投资未上市企业);租赁服务(不含出版物出租);物业管理;非融资担保服务;市场营销策划;市场调查(不含涉外调查);房地产开发经营;建设工程施工;工程管理服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);新材料技术推广服务;新材料技术研发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。
公司主要负责高新区园区基础设施开发和资产运营。公司目前重点打造高新区中关村产业园区、南宁综合保税区的开发建设,并以良好的建筑质量及品牌形象赢得了社会的广泛赞誉。公司将继续遵循“以人为本、精益求精”的经营理念,为社会开发建设更高品质的产品,为客户打造高质量的生活。

上班地点

工作地址: 南宁市西乡塘区南宁广告产业园A座

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制定招聘计划和招聘标准,负责员工的绩效管理和薪酬福利管理,制定相应的管理制度和流程、负责设计和实施员工培训计划,以提高员工的技能、知识和能力。他们还负责为员工提供持续的职业发展机会,激励员工提高工作效率和积极性,负责上海419花坛的建设和管理工作,搞好各部门间相互配合、综合协调工作、对各项工作和计划的督办和检查
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家居/室内设计/装潢/建材
岗位职责: 1.负责公司新媒体运营、短视频策划,运营式搭建; 2.负责公司自媒体宣传平台(公众号、微博、抖音、小红书、视频号、美篇等)内容策划、编辑发布及账号的日常运营工作,实时回复各平台私信以及舆情反馈 3.联合品牌部,完成直播脚本撰写和执行直播流程,吸粉互动,提升品牌知名度。 4.公司朋友圈日常宣传文案编辑分发,保证充足的宣传素材及更新频次。 5.与外部对接公司宣传物料设计稿,活动物料设计,并保证所需物料及时到位。 6.负责公司整体运营管理,制定并组织实施公司的运营策略和计划,确保公司经营目标的达成。 任职要求: 1、年龄要求30岁以上 2、具有专科以上学历,工作认真负责 薪资待遇: 底薪+提成(提成上不封顶)
2024-12-13
黄先生
南宁-西乡塘区
岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 9.负责接待,资产管理等行政方面工作 10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动 11.公司及上级布置的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,条件优秀者放宽至大专,年龄在25-35岁; 2、3年以上人力资源/行政管理工作经验; 3、有高度的执行力,责任心和主动性,熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。
2024-12-13
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主要岗位职责:协助区域人力负责人组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、应用心理学等相关专业; 2、2年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先); 3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,擅长一至两个模块工作; 4、热爱人力资源工作,良好的沟通表达能力,人际敏感度高,适应性及承受力强; 5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。
2024-12-13
bgygxhr@163.com
南宁-青秀区
岗位职责: 1、负责公司人事管理相关工作,包括考勤管理、绩效管理、薪资管理等; 2、负责公司行政管理工作,包括行政制度、会议安排、公司日常事务等; 3、负责公司业务管理工作,包括业务登记、报价、招投标材料撰写等; 4、协助公司财务管理工作,包括日常记账、报账,报销统计等。 岗位要求: 1、大专以上学历,性格开朗,善于沟通交流; 2、工作认真,细致,能有效完成公司交办的任务; 3、熟悉行政、人事工作,有财务工作经验者优先; 4、熟练使用word、Excel、PPT等办公软件; 5、具有良好的沟通能力、协调能力、抗压能力及较强的保密意识; 6、具有良好的适应能力。
2024-12-13
190337599@qq.com
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通信/电信/网络设备
岗位职责:1 、维护拓展招聘渠道;参加社会招聘和校园招聘; 2、重点工作:分公司人员的招聘、员工入离职的办理、组织新员工入职培训、绩效薪酬的核算,定期做员工关系梳理跟进等。 3、完成领导交办工作、主要负责崇左分公司综合管理,上传下达的工作,熟悉人力资源6大模块。并及时向上级汇总工作进度及完成情况。任职资格:1、有1年以上行政或人事工作经验。优先录取有经验者,可接受优秀的应届毕业生。男女不限。2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及招聘渠道。3. 岗位要求:性格开朗、热爱沟通,熟悉使用office.4. 工作地点在:崇左江州 (双休岗)有意向者可投简历或直接联系南宁总部人事 李女士 ***** /张女士*****职位招聘1人
2024-12-13
杨女士
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岗位职责: 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实;负责行政人事部的部门日常管理工作; 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作; 3、负责公司招聘、培训、绩效薪酬、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实,对工作完成进度和结果负责; 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实,对工作的完成进度和结果负责; 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等上海419花坛的建设; 6、负责公司重要会议、集体活动的安排组织; 7、领导安排的其他工作事项。 岗位要求: 1、专科及以上,人力资源管理相关专业,3年以上部门管理工作经验; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉当地劳动及劳动合同法,具备相应管理经验; 3、抗压能力及适应能力强; 4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力; 5、敬业、极强的责任心、正直; 6、坚持原则,具有较强处理突发事件的能力。
2024-12-13
谭女士
南宁-青秀区
岗位要求】: 1、大专以上学历,工商企业管理相关专业佳。(可接受优秀应届生) 2、熟悉掌握办公软件,具有较强的沟通能力和组织协调能力,能合理、有效的协调各项工作。 3、愿意学习,有团队合作精神、爱岗敬业、责任心强,吃苦耐劳。 【工作内容】: 1、协助人事行政主管做好公司人力资源、行政工作的各项开展; 2、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间的沟通协调工作; 3、结合领导的部署,督办各部门工作计划的完成情况; 【职业规划】:人事行政专员→人事行政主管→人事行政总监
2024-12-13
陆小姐
人事行政经理
8000-10000元
南宁-西乡塘区
一、岗位职责: 1.根据公司整体发展规划组织制定并实施公司年度人力资源规划,并协调各部门人力资源需求,确保人力资源需求得到满足及合理配置和利用,为公司发展提供人力资源保障; 2.负责组织招聘、面试和选拔工作,确保按要求招聘到匹配岗位的人才; 3.负责组织员工培训工作,提升员工技能、知识、思维方式,帮助员工成长发展; 4.按照公司绩效管理体系督导各部门绩效管理工作执行、做好过程管控,并不断完善绩效管理体系; 5.负责组织工薪酬管理工作,编制年度劳资计划、薪资预算及薪资调整方案,不断完善薪酬体系; 6.负责员工关系的处理,维护劳动关系的和谐,工作环境的优化; 7.负责人力资源数据分析,定期向公司提交人力资源分析报告; 8.负责组织按制度、要求完成档案管理、劳动合同管理、考勤管理、离职管理等人事日常事务工作; 9.根据公司发展需要,负责起草、修改和不断完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程; 10. 负责推动上海419花坛建设工作; 11.负责完成本部门员工工作考核、激励、人才培养及资金的预算和控制等工作; 12.负责公司后勤、厨房、车辆、卫生管理等行政管理工作; 二、岗位要求: 1. 年龄32-45岁,统招大专及以上学历,人力资源、法律、管理类相关专业优先考虑。 2. 参与人力资源6大模块规范化管理工作经验不少于5年,擅长绩效管理、培训开发优先考虑。 3. 规范化公司人力部门管理经验不少于5年时间,管理下属不少于2人。 4. 制造工厂负责/分管过行政管理经验不少于2年。 5. 工作态度积极;热爱工作,渴望在工作获得人生价值体现; 6. 思维方式积极向上,有利他精神; 7. 工作严谨认真,作风正派,实事求是,原则性强。 三、薪资及福利: 薪资: 月度综合工资8000-10000元,年度奖金根据公司经营业绩及个人工作表现(公司已建设新工厂,预计明年3月份投产,诚挚邀约您的加入)
2024-12-13
方女士
广西南宁当代丰耘投资管理有限公司招聘:公司标志 logo
广西南宁当代丰耘投资管理有限公司
所在行业 担保/投资/投资管理
成立时间 32年(1992年9月12日)
企业性质 国有企业
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