职位描述
岗位职责:
1.建立建全人力资源及行政管理体系搭建（招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源制度）;
2.了解公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在公司的有效实施；
3.根据公司情况制订各岗位的职位说明书，制定中高层人员绩效考核方案推行与落地;
4.负责公司员工的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
6.参与负责管理公司员工培训活动，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
职位要求:
1.统招本科及以上学历，三级企业人力资源管理师及以上职称;
2.8年以上人力资源工作背景:有建筑公司管理经验或HRBP/HRC经验尤佳;
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学鲜，兴习，有责任心，熟练操作Offce办公软件。
公司简介
广西大厚度建设工程有限公司成立于2016年，是一家综合建设工程有限公司，主要经营范围建筑工程市政道路及高速公路施工、土方工程等。公司自成立以来，不断完善运营管理机制、增强公路工程、水电工程、市政建设工程、装饰，园林古建、建筑材料购管理职能、强化人才培养、教育及人才储备等。公司长期与广西建工集团、广西路桥集团、广西路桥集团、浩天集团、中铁二局、中铁上海工程局等企业合作，在行业竞争格局中，展现出人才和组织合力的优势，从市场推广、工程监控、安全管理、成本控制、工程质量等一系列运作过程都体现了公司管理运营能力。我们重视人才、重视学习、重视团队建设、重视个人发展、重视行业整合，在不断学习总结的完善过程中，力争成为行业的带动者领头羊。
上班地点
工作地址：
南宁市江南区友谊路保利建材广场
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- 广西大厚度建设工程有限公司
- 所在行业 混凝土/化学/建筑
- 成立时间 8年（2016年5月5日）
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 10-30人
