提供住宿 一、工作内容 根据中信银行提供的客户名单，使用中信银行官方热线，以电话的方式与客户联系，为客户提供信用卡临时消费额度发放，无需外出，室内完成工作。 二、岗位要求： 年龄19-35周岁，性别不限，高中/中专以上； 三、工作时间（行政班） 9:00~19:00，午休时间12:15-13:30，月休4-5天（周日休） 四、薪资福利 1、试用期—试用期保底薪资3500元，超过保底就高发放，可根据表现情况提前转正； 2、转正—基本薪资+提成+奖金+五险（综合5000元-15000元以上，上不封顶）。 3、晋升：每季度1次机会，每年至少2次储备干部机会； 工作地址:南宁市良庆区

区域储备干部（崇左） 一、培养定位及目标： 作为vivo核心的青年人才发展项目，通过系统化培养，3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖，成为崇左区域未来中坚力量的核心管理者！ 二、岗位职责 1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2、关键部门轮岗：包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等； 3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4、因个人能力定岗，担当核心业务部门骨干或城市经理人员，独立开展各项工作。 三、培养路径 第一年（轮岗期）：入职集训--崇左区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/产品培推/体专零售店长 第二年（定岗期）：定岗以下岗位类别 1、vivo/iQOO销售管培生 2、体专零售管培生 4、产品运营管培生 5、终端培训管培生 6、品牌策划管培生 任职资格： 四、任职要求 1、本科以上学历（硬性条件）； 2、有学生干部、社团干部或创业经验，且实习经验丰富； 3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力； 4、对营销工作有较高热情和意向，具备较明确的目标，渴望成功，喜欢挑战与竞争； 5、24届、25届毕业学生。 五、薪酬福利 1、月薪：4-5K；定岗后按相关岗位标准定薪，薪资6-8K. 2、保险安全：五险，年度体检； 3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴； 4、学习成长：各阶段导师制、外教培训； 5、快乐生活：海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会； 6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等。

区域储备干部（梧州市） 一、培养定位及目标： 作为vivo核心的青年人才发展项目，通过系统化培养，3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖，成为崇左区域未来中坚力量的核心管理者！ 二、岗位职责 1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2、关键部门轮岗：包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等； 3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4、因个人能力定岗，担当核心业务部门骨干或城市经理人员，独立开展各项工作。 三、培养路径 第一年（轮岗期）：入职集训--崇左区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长 第二年（定岗期）：定岗以下岗位类别 1、vivo/iQOO销售管培生 2、体专零售管培生 4、产品运营管培生 5、终端培训管培生 6、品牌策划管培生 任职资格： 四、任职要求 1、本科以上学历，梧州人或定居梧州优先； 2、有学生干部、社团干部或创业经验，且实习经验丰富； 3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力； 4、对营销工作有较高热情和意向，具备较明确的目标，渴望成功，喜欢挑战与竞争； 5、23届、24届、25届毕业学生。 五、薪酬福利 1、月薪：4-5K；定岗后按相关岗位标准定薪，薪资6-8K. 2、保险安全：五险，年度体检； 3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴； 4、学习成长：各阶段导师制、外教培训； 5、快乐生活：海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会； 6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等。

运营储备干部 一、岗位定位： vivo区域储备干部是vivo广西各城市分公司管理层的储备人选，通过系统的培养体系及各阶段轮岗和实操，不断提升自身认知和业务能力，培养成为卓越的销售运营管理人才。 二、培养模式： 体验顾问（夯实期）——新媒体运营（成长期）——用户运营主管（骨干期）——区域经理（骨干期）——分公司副总经理——分公司总经理（合伙人） 三、工作职责： 1、门店轮岗阶段：运用产品知识、销售技巧，了解顾客的需求并达成销售； 2、运营阶段：通过运营公司自媒体账号（抖音、快手、视频号），完成公域转私域流量的沉淀，并做好私域流量的运营； 3、完成vivo品牌的用户运营为载体的销售指标； 4、以用户运营为基础设计整体用户运营的转化路径并落地； 任职要求: 四、任职要求： 1、2023，2024，2025年毕业皆可，大专及以上学历，专业不限，对互联网运营类工作有较高的热情和意向，来宾人优先； 2、善于学习、主动积极，具有团队合作精神； 3、有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感； 4、会使用主流短视频APP相机拍摄视频及剪辑，有创新思维； 5、工作地点：来宾 五、薪酬福利 1、月薪5-7K，随岗位晋升； 2、五险，意外伤害险 3、福利补贴：节假日福利，定期培训，一对一带教、年度体检、年度旅游、各项补贴等，具体福利以地市分公司为准，录用后具体沟通；

欢迎有志成为手机通讯行业的管理精英加入vivo柳州大家庭。 一、培养定位及目标： 储备干部，作为区域的定向培养骨干，是组织发展的关键梯队 二、岗位职责： 在区域通过区域岗位的轮岗（销售顾问-业务服务-项目管理-区域管理），明确岗位职责，沉淀基础，掌握客户拜访技巧、门店运营管理、渠道管理、团队管理、活动品牌形象推广的能力，成本区域的经理后备人员 三、培养模式： 第一阶段：解锁vivo（1个星期）：掌握公司文化理念，了解vivo产品知识、销售技能，融入公司大家庭； 第二阶段：区域销售顾问（1-2个月）：终端销售，站柜实销，了解市场产品，销售技巧，门店的模式，为后续的成长工作打基础 第三阶段：区域公司项目熟悉(1-2个月）：通过区域的项目的熟悉及跟师傅学习，了解区域公司的运作 第四阶段：区域业务骨干：承担岗位责任，管理片区工作，对接客户，管理团队，对业绩结果负责 四、任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.善于学习、主动积极，有良好的沟通能力，具有团队合作精神； 3.有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感 4.有学生会、社团、社会实践经验者优先；可接受应届毕业生。 五、薪资：4K-8K 六：福利：五险、购机福利，旅游福利、每月团建等

岗位职位： 1、此岗位将在岗接受完整的市场、运营、人事的综合管理技能的培训； 2、主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开； 3、各阶段接触的工作各不相同，视个人能力而定 4、配合领导做好各部门的衔接工作。 5、表现优秀岗位进行专项定岗发展，为公司扩大发展储备运营管理人才。 任职要求： 1.应届毕业生、营销、管理专业优先 2.热情、主动、吃苦耐劳、责任心，性格外向，善于交际，对待新事物又较强的接受和学习能力。 3.善于学习、勤于思考、动手能力强。 4.思想积极正面，愿意服从公司安排。 5.有团队合作精神，乐于助人，有主见。 6.有企图心和发展欲望，形象气质佳，着装专业。 薪资待遇： 【我们将为您提供】 1、薪资结构：底薪3000+绩效奖金1000+团队管理奖金+提成+补贴+活动奖金（平均月薪6000元以上且上不封顶）； 2、丰厚福利：全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）（纵向：职业发展方向；新学员—主管——部门经理——总经理）

1.负责门面的租赁与费用催收； 2.负责对食堂及商户经营范围的服务质量进行监控和协调及相关费用的统计、核算与收取工作； 3.大学本科以上学历，会计、财务管理类相关专业毕业； 4.两年以上相关工作经验； 5.熟练使用办公软件。

工作内容 1、前期先学习公司文化、制度，并能执行和实施； 2、了解学习公司产品知识，沟通技能技巧； 3、学习管理和培训，最后定岗部门主管，负责部门工作计划的制定和实施 【 任职要求】 1、应届毕业生大专及以上学历； 2、积极主动、自信、充满活力、具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强； 4、能够自我激励具备良好影响与说服能力、良好的学习能力和分析判断能力； 5、优秀者，以上条款可适当放宽要求。 6.有工作经验者优先 欢迎应届生加入，有专职主管一对一的培训 详情可在简历筛选通过后，与面试官详谈 注：免费提供员工宿舍 出国旅游 行内专业培训 创业平台 面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份。 上班地址：广西南宁市青秀区民族大道12号 丽原天际 4103

1. 五官端正，形象气质佳 2. 净身高：女≧162cm 男≧172cm 3、担任学生干部或社团重要角色 4、在校学习成绩优良 5、对物业行业有充分兴趣或认知 培养定位：中层管理者和业务骨干 只招2025年6月毕业生 学历要求：全日制本科及以上学历（专业：物管、酒店、旅管、环境、消防）

岗位职责： 1.在车间主任领导下全面负责生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，按单生产，保证生产顺利进行。 2.参与车间精益生产工作，负责班组“安全、人员、质量、响应、成本”GMS五大目标实现。 3.按规定进行生产现场核查，并对问题及时解决或反馈。 4.负责班组设备的日常维护保养工作的安排和检查。 5.负责班组员工的工作安排、操作技能培训、考勤考核管理。 6.负责向本班组员工培训公司的规章制度、工作制度、流程，传达公司通知。 岗位要求： 1.本科以上学历，机械、机电、工业工程、管理类专业（有车间管理工作经验学历可放宽）； 2.愿意从基层管理做起，吃苦耐劳，对生产管理有一定的认识（如精益生产、线平衡理论）； 3.具备有一定的管理意识和管理潜力，抗压能力，职业目标清晰且有规划和目标； 4.自我驱动力良好，有一定的学习能力，能灵活并愿意适应生产线工作时间、常态问题及突发情况； 5.熟悉运用办公软件，会基本的数据处理和文档的排版； 6.了解生产制造企业生产管理规范及车间各项工作流程，能服从岗位工作安排； 成长路线：车间班长助理--班长--主任助理---主任/物控/计划主管--部长助理--生产部部长