1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
-
招聘专员
3000-5000元2024-10-14龚女士人事专员岗位职责:负责管理招聘平台账号,发布招聘信息,与求职者沟通联系,添加微信,给求职者解答问题,邀约应聘者到公司面试等。
一.薪资待遇:
1.职业招聘专员:综合工资3000--5000,业绩越高工资越高,上不封顶。
2.工作时间9:00—18;00,中午休息1个小时
3.法定假日放假;
4.过节有礼品。
二,任职资格要求:
1.20--30周岁,高中及以上学历,有电脑基础,有人事/销售的经验优先。
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3.对工作负责,有耐心,能做好基本的日常工作;
4.形象好,气质佳,工作勤奋,积极,主动,细致周到。
5.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
6.有服务意识、较强的责任感及事业心 -
招聘人事专员
3000-5500元2024-10-14龚女士人事专员工作内容:
1、通过网络平台发布信息(公司提供),为企业招聘员工,满足企业用人的招聘人才需求。
2、电话通知求职者前去工厂进行面试;
3、服务解答求职者碰到的困惑,引导面试入职工作。
4、跟进在职,稳岗状况
一.薪资待遇:
1.职业招聘专员:综合工资3000--5000,业绩越高工资越高,上不封顶。
2.工作时间9:00—18;00,中午休息1个小时
3.法定假日放假;
4.过节有礼品。
二,任职资格要求:
1.20--30周岁,高中及以上学历,有电脑基础,有人事/销售的经验优先。
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3.对工作负责,有耐心,能做好基本的日常工作;
4.形象好,气质佳,工作勤奋,积极,主动,细致周到。
5.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
6.有服务意识、较强的责任感及事业心 -
人事专员
3000-4500元2024-10-14李秀红人事1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核
4、协助相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知
6、办理劳动关系中相关手续,包括报到,转正,调动,离职等
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化制度和流程的建议,完成招聘分析报告 -
办公室招聘专员
4200元2024-10-11黄女士人事工作内容: 1、通过网络平台发布信息(公司提供),为企业招聘员工,满足企业用人的招聘人才需求。 2、电话通知求职者前去工厂进行面试; 3、服务解答求职者碰到的困惑,引导面试入职工作。
约 4 个岗位
南宁相关热门岗位
南宁招聘HR招聘(有加班补贴)最新投递
-
百小姐投递了 广西声锐信息科技有限公司 的 招聘专员 职位2024-10-13
-
凌小姐投递了 广西声锐信息科技有限公司 的 招聘人事专员 职位2024-10-12
-
梁先生投递了 广西声锐信息科技有限公司 的 招聘人事专员 职位2024-10-11
-
何小姐投递了 广西声锐信息科技有限公司 的 办公室招聘专员 职位2024-10-11
-
杨先生投递了 广西声锐信息科技有限公司 的 人事专员 职位2024-10-10
-
许先生投递了 广西声锐信息科技有限公司 的 招聘专员 职位2024-10-10
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
南宁 招聘招聘工资
¥
4212
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
5.6%2K
-
31.3%3K
-
30.4%4K
-
17.6%5K
-
10.3%6K-8K
-
3.4%8K-1W
-
1.3%1W以上
学历要求分析
-
不限学历90.6%
-
初中0.6%
-
高中2.2%
-
中专1.6%
-
大专4.4%
-
本科0.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90.6%,初中占0.6%,高中占2.2%,中专占1.6%,大专占4.4%,本科占0.6%。
经验要求分析
-
不限经验94.7%
-
应届毕业生0.3%
-
1-3年4.7%
-
3-5年0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.7%,3-5年占0.3%。