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南宁-西乡塘区-东盟财经广场 50人 50岁以下 电子 人力资源 创业公司
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-10-13
罗主管
主管
西乡塘高新区招聘临时工 工作轻松自由,有独立坐岗,上班可带手机
做小风扇的组装,包装的,工作时间宽松
一,1、无明显纹身,无案底
2、工资 :月薪4000-4500,每周可预支300-500元。做满15天奖励300元
二,1、恒温车间坐班两班倒,一个月倒一次班
2、公司提供饭卡先吃后扣
3、每个月12号发上个月工资

区域销售经理

5000-10000元
南宁-西乡塘区 4人 1年以上 25-40岁 电器 房地产 广告
  • 五险
  • 项目提成
2024-10-12
侯宇森
总经理
1. 招聘岗位-区域销售4人
2. 薪资待遇:5000-10000 元 (无责任底薪+提成上不封顶年终奖另计) 购买五险,有每日餐费补贴,话费补贴,出差补贴。
3. 每年有保险/体检/旅游福利。
4. 工作地点: 桂林高铁园工业区/南宁西乡塘科德西路
5. 工作要求:负责 辖区内的销售目标。 适应省内出差, 有驾驶证。
6. 需有轮胎或汽车销售经验。
约 2 个岗位

西乡塘区附近热门公司

南宁首音科技有限公司
智能设备、电子产品(除国家专控产品)的研发、生产、销售;自营和代理一般经营项目商品和技术的进出口业务,许可经营项目商品和技术的进出口业务须取得国家专项审批后方可经营(国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
国家电投集团广西电力有限公司
电力(水、火、气、风、太阳能、生物质发电)的开发、投资、建设、经营和管理,组织综合智慧能源、海水淡化、工业气体的生产和销售;煤炭及其制品的销售、物流和仓储;环境保护工程,节能项目开发,粉煤灰等电厂工业废弃物的开发与利用;电力工程,热力工程咨询、技术服务;工程监理,工程招标代理,物业服务;国内贸易,进出口贸易;境外电力及相关业务的开发、投资、建设、经营和管理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西禾丰生物技术有限公司
一般项目:化肥销售;肥料销售;农副产品销售;专用化学产品销售(不含危险化学品);农作物种子经营(仅限不再分装的包装种子);非主要农作物种子生产;土壤与肥料的复混加工;生物有机肥料研发;生物化工产品技术研发;农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务;与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;生物质能技术服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:农药零售;农药生产;主要农作物种子生产;肥料生产(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
南宁康源环保科技有限公司
环保领域内的技术咨询、技术服务、技术开发;环保材料、化工产品(除危险化学品)、塑料制品(除超薄塑料袋)、玻璃仪器、电气设备、工程机械设备、五金交电(除助力自行车)、电子产品(除国家专控产品)、通信设备(除国家专控产品)、机械模具、建筑材料(除危险化学品)、计量衡器具、办公设备、纸制品、文教办公用品、日用百货、工艺品、医用耗材、卫生材料、消毒用品(除危险化学品)、洗涤用品(除危险化学品)、清洁用品、Ⅰ类医疗器械、Ⅱ类医疗器械(凭许可证在有效期内经营,具体项目以审批部门批准为准)的销售。

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南宁西乡塘区 招聘招聘工资

¥ 4111
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    84.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    3.5%
  • 中专
    2.6%
  • 大专
    7%
  • 本科
    0.9%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么学历?不限学历占84.3%,初中占1.7%,高中占3.5%,中专占2.6%,大专占7%,本科占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.8%
  • 应届毕业生
    0.9%
  • 1-3年
    4.3%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.8%,应届毕业生占0.9%,1-3年占4.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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