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招聘专员

2000-8000元
南宁-西乡塘区-大唐天城 1人 23-35岁 大专以上 建筑 机电 人力资源 中介 高新技术企业 专精特新企业
  • 五险
2024-10-08
陈经理
招聘顾问
工作职责:岗位发布与招聘
任职要求:
1、大专及以上学历,文案较好,表达能力强。
2、能熟练使用办公软件,有工作经验优先。
3、有责任心,有亲和力,有良好的沟通能力。
工资待遇:
1、工资2000-8000元,购买五险。
2、上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00,
3、节假日休假,年13薪。
工作地点:广西南宁市大唐天城
约 1 个岗位

西乡塘区附近热门公司

广西思辰企业管理有限公司
一般项目:企业管理;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;物业管理;劳务服务(不含劳务派遣);装卸搬运;信息技术咨询服务;咨询策划服务;家政服务;组织文化艺术交流活动;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
广西风雨林科技有限公司
节能技术研发及技术推广服务,网络技术、电子信息技术咨询服务;商务信息咨询、人力资源信息咨询、市场调查、会展服务(以上项目除国家有专项规定外);建筑装修装饰工程专业承包、环保工程专业承包、通信工程施工总承包、(以上项目凭资质证及安全生产许可证在有效期内经营);建筑施工劳务(凭资质证经营);家用电器的安装维修服务;设计、制作、代理、发布国内各类广告;批发、零售:电子产品、通讯设备、安防产品(以上两项除国家专控产品)、机电设备、电教设备、办公设备、广告材料、建筑材料(以上两项除危险化学品)、音响设备、数码产品、五金交电、日用百货、机电产品、工艺品(象牙及其制品除外)、文化用品、农副土特产品(仅限初级农产品)、机械设备;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。
广西瑞迪电子科技有限公司
一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;电子元器件制造;电子元器件批发;科技中介服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);量子计算技术服务;5G通信技术服务;网络设备制造(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
广西飞驰达快运有限公司
许可项目:道路货物运输(不含危险货物);保险代理业务;网络预约出租汽车经营服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息技术咨询服务;国内货物运输代理;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);运输货物打包服务;装卸搬运;供应链管理服务;汽车销售;新能源汽车整车销售;汽车拖车、求援、清障服务;汽车零配件零售;新能源汽车电附件销售;汽车零配件批发;汽车装饰用品销售;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);社会经济咨询服务;商务代理代办服务;销售代理;小微型客车租赁经营服务;企业管理咨询;咨询策划服务;外卖递送服务;自行车及零配件零售;摩托车及零配件零售;电子产品销售;通讯设备销售;家用电器销售;电动自行车销售;共享自行车服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

南宁大唐天城招聘招聘(有五险)最新投递

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南宁西乡塘区 招聘招聘工资

¥ 4111
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    84.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    3.5%
  • 中专
    2.6%
  • 大专
    7%
  • 本科
    0.9%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么学历?不限学历占84.3%,初中占1.7%,高中占3.5%,中专占2.6%,大专占7%,本科占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.8%
  • 应届毕业生
    0.9%
  • 1-3年
    4.3%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.8%,应届毕业生占0.9%,1-3年占4.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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