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产品包装工

5000-5500元
南宁-江南区 100人 18-45岁 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 月休四天
  • 包住包住
2024-10-11
黄女士
人事
大量招聘小时工
工资:单价18/小时,包吃包住
综合工资5000-5500
一:招聘岗位
岗位:组装,组装耳机配件
工作时间:08:00—20:00或20:00-08:00(中间休息1.5小时)两班倒。
工作方式:坐班两班倒
工作环境:环境干净舒适,为恒温车间,有中央空调。
南宁-西乡塘区 100人 18-40岁 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 期权
2024-10-11
黄女士
人事
年龄要求18岁-40岁,身体健康,无纹身染发
工资:单价 16 /小时,包吃包住
综合工资4800-5500元
一:招聘岗位
岗位:组装,组装耳机配件
工作时间:08:00—20:00或20:00-08:00(中间休息1.5小时)两班倒。
工作方式:坐班两班倒
工作环境:环境干净舒适,为恒温车间,有中央空调。
南宁-西乡塘区 10人 大专以上 电子 人力资源 咨询
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2024-10-11
黄女士
人事
工作内容:
1、通过网络平台发布信息(公司提供),为企业招聘员工,满足企业用人的招聘人才需求。
2、电话通知求职者前去工厂进行面试;
3、服务解答求职者碰到的困惑,引导面试入职工作。
4、跟进在职,稳岗状况
一.薪资待遇:
1.职业招聘专员:综合工资3000--5000,业绩越高工资越高,上不封顶。
2.工作时间9:00—18;00,中午休息1.5个小时
3.法定假日放假;
4.过节有礼品。
二,任职资格要求:
1.18--30周岁,高中及以上学历,有电脑基础,有人事/销售的经验优先。
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3.对工作负责,有耐心,能做好基本的日常工作;
4.形象好,气质佳,工作勤奋,积极,主动,细致周到。
5.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
6.有服务意识、较强的责任感及事业心

生产工人

4500-5500元
南宁-江南区 100人 18-40岁 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-09
李秀红
人事
一、招聘岗位:生产普工(生产电脑散热器) 二、空调车间,坐着作业,无污染,无异味,普通工衣,工作轻松。

高价小时工

4500-6500元
南宁-武鸣区-东盟经济技术开发区 100人 18-45岁 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
2024-10-09
李秀红
人事
南宁青秀伶俐招聘操作工 19块钱一个小时 主要是负责看管机器的 操作工要求年龄18-45岁,工资月到手5000-6500元, 宿舍6-8人间,免费住宿,吃饭,入职帮买五险,上班时间10小时制
约 25 个岗位

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南宁 招聘招聘工资

¥ 4212
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.6%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 30.4%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    90.6%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.2%
  • 中专
    1.6%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    0.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90.6%,初中占0.6%,高中占2.2%,中专占1.6%,大专占4.4%,本科占0.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.7%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.7%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.7%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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