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2024-10-14
刘主管
人事经理
一:小时工待遇
1、长白班18元一小时,两班倒20元一小时。
2、每月有:260个工时左右。
3、月收入:5500元―6500元一月。
4、短期工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少,工加班自由,不限制加班,高可达9000元。
二:正式工待遇
1、正式工:6500元―8000元/月,五险一金
2、每个月15号准时发工资,不压工资,每周借支300-500元。
3、底2350元,加班费按劳动法算,平时加班23.5元一小时,周末加班28.6元一小时(5天8小时之外算加班),自愿选择加班,加班时间为18:00-20:00。
4、每月有:岗位津贴400元-500元,绩效奖400元-600元,全勤奖,生产奖等等。
三:工作内容
1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、QC 、QA、物料、物流、贴标签、打包、扫码、仓管、设备维修、CNC等岗位
2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。
3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、短期工。
-四-:车间环境
1、车间配有:饮水机,休息间。
2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)
3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。
五:招工要求
1、不限
2、必须持本人真实有效。
3、无需工作经验。
4、当天应聘人员需带齐行李物品 件,当天安排厂内住宿,第2天开始上班
5、招聘年龄在16-42岁之间
六:免费食宿(包吃包住)
1、进厂当天,统一发饭卡,卡吃饭,不用自己掏钱。
2、饭堂:有饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺、馒头、面包、蛋、吃饱为止,持厂牌即可卡就餐
3、免费提供住宿、3-5人一间,房间大,外宿补贴300元。
4、宿舍配备免费网络、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
5、带行李优先安排住宿

临时工,小时工

5500-6500元
南宁-西乡塘区 100人 18-45岁 电子 人力资源 咨询
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2024-10-14
龚女士
人事专员
招聘小时工19+1元/小时,月薪5500-6500元/月
主要生产:显示屏、玻璃面板等电子配件
招聘要求:
1、基本要求:18-45岁,男女不限;身高男最低160女最低150,身体健康,四肢健全,无色盲色弱,无影响工作之疾病(精神疾病、隐性疾病等)。
2、体检:体检费58 元/人员工自费首次发放工资随工资退回
工作时间:
班别:两班倒,无尘服、静电服,车间部门岗位随机分配!
工作时间表:白班8:00-12:00,13:00-17:00,加班16:00-20:00;
夜班20:00-24:00,01:00-05:00,加班06:00-08:00;
薪资待遇:
1、薪资待遇:综合薪资 20 元/时,入职不满月按照19元/小时,
2、食宿:免费住宿6-8 人间,独立空调卫生间,水电均摊薪资中扣除,刷卡吃饭
3、工资次月15号发放,中国银行、建设银行、中信银行
4、入职满15天可预支工资300-500

普工/组装工

4600-5000元
南宁-西乡塘区 100人 18-40岁 电子 人力资源 咨询
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2024-10-14
李秀红
人事
南宁电子厂招聘
综合工资:每月综合工资在4500-5000元/月
每月15号准时发放到工资。
底 薪:1810元+全勤奖200元/月+夜班补贴10元/天+产能绩效奖(每月平均500元-900/人,熟练后绩效奖增多)
加班费用:平时加班1.5倍,15.8元/小时;周末加班2倍,21.5元/小时;节假日加班3倍,31.8元/小时。(加班费平均每月在2000元左右,周末上班全天按两倍来计算);
夜班津贴:夜班津贴为10元/天;
全勤奖金:200元/月;
吃住:包吃住!
当天可以安排入职住宿

人事

3800-4500元
南宁-西乡塘区 20人 电子 人力资源 咨询
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2024-10-14
李秀红
人事
人事招聘工作内容: 1、通过网络平台发布信息(公司提供),为企业招聘员工,满足企业用人的招聘人才需求。 2、电话通知求职者前去工厂进行面试; 3、服务解答求职者碰到的困惑,引导面试入职工作。

高新富士康普工

3800-4500元
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2024-10-14
梁主管
主管
高新区富士康招聘小时工 主要做电脑主机的散热器等 招聘岗位:装配,组装,包装岗,,空调车间,坐着上班,工作简单轻松 年龄:18--45周岁 薪资福利: 1.薪资结构:14元/h,月综合3800

QC质检员

5000-7000元
南宁-西乡塘区 10人 应届毕业生 18-35岁 大专以上 电子 人力资源 咨询
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2024-10-14
龚女士
人事专员
一、招聘要求: 1.招聘岗位:质检员 2.18-35岁,身心健康,无色盲,无明显纹身。 3.有夜班,二周一换,能适应两班倒; 二、薪资福利: 1、薪资:底薪3500—5000,加班另算。 …… 4、年龄:18-30, 5、上班时间:白班8:00-20:00,夜班20:00-8:00 四、工作地址: 南宁江南国凯二支路口 1.招聘岗位:质检员 2.18-35岁,身心健康,无色盲,无明显纹身

人事专员

3000-4500元
南宁-西乡塘区 10人 初中以上 电子 人力资源 咨询
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2024-10-14
李秀红
人事
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制) 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划 …… 、开发、维护、拓展,建立后备人才选拔方案和人才储备机制 3、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试 …… 协助相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知 6、办理劳动关系中相关手续,包括报到,转正,调动,离职等 7、总结招聘工作中存在的问题 …… ,提出优化制度和流程的建议,完成招聘分析报告
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2024-10-14
梁主管
主管
招聘岗位属于内部直招,不收取任何费用!!! …… (一)、工作内容:主要是从事手机,蓝牙耳机,音响等内部电子零配件的代加工; 招聘年龄:18-45岁,持有有效身份证 招聘岗位:装配,组装,包装,分拣,贴标签,质检,物料等,手工活容易上手,全部岗位无需工作经验
南宁-西乡塘区-东盟财经广场 50人 50岁以下 电子 人力资源 创业公司
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2024-10-13
罗主管
主管
西乡塘高新区招聘临时工 工作轻松自由,有独立坐岗,上班可带手机 做小风扇的组装,包装的,工作时间宽松 一,1、无明显纹身,无案底 2、工资 :月薪4000-4500,每周可预支300-500元。

人事客服

3000-5000元
南宁-西乡塘区 20人 20-35岁 中专以上 电子 人力资源 咨询
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2024-10-11
黄女士
人事
工作内容: 1、通过网络平台发布信息(公司提供),为企业招聘员工,满足企业用人的招聘人才需求。 2、电话通知求职者前去工厂进行面试; 3、服务解答求职者碰到的困惑,引导面试入职工作。
南宁-西乡塘区 10人 大专以上 电子 人力资源 咨询
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2024-10-11
黄女士
人事
工作内容: 1、通过网络平台发布信息(公司提供),为企业招聘员工,满足企业用人的招聘人才需求。 2、电话通知求职者前去工厂进行面试; 3、服务解答求职者碰到的困惑,引导面试入职工作。

新能源货运司机

4800-8000元
南宁-西乡塘区 1人
  • 五险
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
2024-10-08
李俊
主管
招聘司机面包车 南宁市区内配送开送货不装不卸。有五险购买以及吃住有补贴。 纯司机
南宁-西乡塘区 80人 18-50岁 广告 人力资源 中介
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2024-10-07
张主管
招聘主管
1.招聘正式工、临时工,16-22元/时,月综合工资【4800-6500】;每个月15号发工资,坐班包吃住工作轻松,入职带薪培训,可以预支,可实习 2、包吃包住,提供员工餐(自由搭配),免费住宿2-4
南宁-西乡塘区 100人 广告 人力资源 中介
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  • 工作餐
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  • 节日礼物
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2024-10-07
张主管
招聘主管
1.招聘长期工、临时工,月综合工资【4800-6500】;每个月15号发工资,坐班包吃住工作轻松,入职带薪培训,可以预支,可实习 2、包吃包住,提供员工餐(自由搭配),免费住宿2-4人一间,公寓式宿舍
约 14 个岗位

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南宁西乡塘区 招聘招聘工资

¥ 4111
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    84.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    3.5%
  • 中专
    2.6%
  • 大专
    7%
  • 本科
    0.9%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么学历?不限学历占84.3%,初中占1.7%,高中占3.5%,中专占2.6%,大专占7%,本科占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.8%
  • 应届毕业生
    0.9%
  • 1-3年
    4.3%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.8%,应届毕业生占0.9%,1-3年占4.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
企业服务
费用标准
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