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南宁恒大苹果园招聘招聘

共找到 6条 南宁 恒大苹果园 招聘 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-12
高雪琴
1、负责新员工入职培训工作;
2、负责培训员工专业理论知识和手法教学与考核;
3、负责新员工带教工作;
4、负责新员工招聘工作。
任职要求
1、一年以上美业培训师工作经验或美容导师从业经验;
2、具备一定的语言表达能力与沟通协调能力;

培训师

4000-6000元
2024-10-12
高雪琴
岗位职责
1、负责新员工入职培训工作;
2、负责培训员工专业理论知识和手法教学与考核;
3、负责新员工带教工作;
4、负责新员工招聘工作。
任职要求
1、一年以上美业培训师工作经验或美容导师从业经验;
2、具备一定的语言表达能力与沟通协调能力;
上班时间:9:30--18:00
2024-10-09
樊安琪
八桂助残志愿服务队招聘社工,要求有社工证,初级/中级
2024-10-09
卢先生
行业: 招聘幼儿园和素养类培训机构市场推广专员 岗位职责: 1.根据公司月度任务,协助部门负责人做相关市场活动的策划和宣传、推广计划的实施; 2.

暖通设计师

3000-5000元
2024-10-08
黄添乐
职位招聘1人 任职要求:图纸绘制/审核方案 暖通设计会CAD 岗位福利:待遇***
2024-10-08
覃小姐
1、负责协助各部门进行招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐、应聘人员的预约、接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;负责公司各部门的行政后勤类相关工作
约 6 个岗位

青秀区附近热门公司

南宁市好老婆生活超市
零售批发:食品(具体项目以审批部门批准的为准)、日用百货;零售卷烟、雪茄烟、罚没烟草制品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西兔喜供应链管理有限公司
一般项目:供应链管理服务;食品销售(仅销售预包装食品);技术进出口;货物进出口;食用农产品批发;农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务;鲜肉批发;鲜蛋批发;新鲜蔬菜批发;农副产品销售;厨具卫具及日用杂品批发;日用百货销售;农作物栽培服务;水果种植;蔬菜种植;茶叶种植;谷物种植;初级农产品收购;网络技术服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;餐饮管理;以自有资金从事投资活动;社会经济咨询服务;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);国内贸易代理;物业管理;广告设计、代理;广告制作;平面设计(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:出版物印刷;文件、资料等其他印刷品印刷;检验检测服务;粮食加工食品生产;食品生产;餐饮服务;道路货物运输(不含危险货物);城市配送运输服务(不含危险货物)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
广西大化唐元房地产开发有限公司
房地产开发及经营;物业管理;土地开发;商品房销售及租赁;土方工程、水电安装服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西竞悦汇体育有限公司
一般项目:体育赛事策划;组织体育表演活动;体育竞赛组织;体育经纪人服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);体育保障组织;组织文化艺术交流活动;体育用品及器材批发;体育健康服务;体育用品及器材零售;体育场地设施经营(不含高危险性体育运动);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;数字内容制作服务(不含出版发行);健康咨询服务(不含诊疗服务);办公用品销售;食品销售(仅销售预包装食品)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

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南宁青秀区 招聘招聘工资

¥ 4409
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 4.7%
    2K
  • 30.2%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 17%
    5K
  • 14.2%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W
  • 2.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    91.5%
  • 高中
    2.8%
  • 中专
    0.9%
  • 大专
    3.8%
  • 本科
    0.9%
南宁青秀区招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.5%,高中占2.8%,中专占0.9%,大专占3.8%,本科占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    92.5%
  • 1-3年
    6.6%
  • 3-5年
    0.9%
南宁青秀区招聘招聘需要什么经验?不限经验占92.5%,1-3年占6.6%,3-5年占0.9%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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