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南宁市政公司招聘招聘

桂聘提供2024年12月南宁市政公司招聘最新招聘,青秀区470条西乡塘区317条,平均工资约为4213元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
工作职责:
岗位相关工作。
任职资格:
1.学历:硕士研究生及以上学历,生态学、地理学、资源与环境、环境科学、环境工程、农林类专业,特别优秀的可放宽至大学本科学历;
2.职称:副高级及以上职称;
3.经验:具有8年及以上从事生态资源开发、生态价值转化、EOD项目的工作经验,具有3年及以上带团队的经历;
4.业绩:主持完成10项及以上生态资源开发、生态价值转化、EOD等方面的项目策划,熟悉生态资源开发、生态价值转化、EOD等相关行业知识及国家政策、法规和标准;
5.其他:具备较强的研究能力、市场拓展能力、汇报能力、抗压能力和团队管理能力,具有强烈的进取心和开拓精神;
6.具有博士研究生学历或主持项目获省部级奖项者优先。
工作职责:
岗位相关工作。
任职资格:
1.学历:硕士研究生及以上学历,土地管理、地理信息系统、土壤学类专业;
2.职称:副高级及以上职称;
3.经验:具有8年及以上以上相关工作经验,熟悉土地规划、永久基本农田划定、耕地质量评价、土壤检测和改良提升等方面工作;
4.其他:具备较强的研究能力、市场拓展能力、汇报能力、抗压能力和团队管理能力,具有强烈的进取心和开拓精神;
5.具有博士研究生学历或主持项目获省部级奖项者优先。
2024-12-12
梁女士
因业务发展需要,集团公司拟招聘系统业务专员1名(工作地点:海南三亚)。具体招聘信息如下:
一、岗位职责
1.负责客户的技术支持及用户培训,适应驻点支持和系统日常运行维护工作。
2.负责与客户进行沟通,了解用户需求,把控需求范围,提供专业的解决方案。
3.负责系统数据更新维护,保障系统正常运行。
4.负责及时反馈服务过程中了解到的客户最新业务动态、服务需求及满意度。
5.负责部分系统测试、功能验证工作。
6.配合完成部门安排的其他任务。
二、任职要求
1.本科及以上学历,计算机科学、信息技术、软件工程、电子工程等相关专业。
2.具有较强学习能力,能够深入了解公司产品和技术架构。
3.能够与客户有效沟通,解释技术问题和解决方案,有良好的书面沟通技巧,能够撰写清晰、专业的技术文档和报告,具有参与政府投资信息化项目经历优先。
4.能够以客户为中心,提供高质量的客户服务和支持,能够理解客户需求,提供个性化的解决方案。
5.能够在团队环境中有效工作,与同事协作解决问题。
2024-12-12
梁女士
因业务发展需要,集团公司拟招聘信息化咨询岗人员1名。具体招聘信息如下: 一、岗位职责 1.负责信息化项目等前期咨询工作,及时跟进并反馈项目履行情况。 2.协助完成前期咨询业务的投标工作等。

行政经理

8000-10000元
南宁-青秀区 1人 市政 水利 知名企业 投递:2人 浏览:1352
2024-12-12
人资部
HR
招聘岗位名称:行政专业经理 招聘单位:广西贵港北控水务有限公司 工作地点:贵港市 薪酬待遇:年薪9-12万元 岗位职责: 1、负责承接区域战略、规划、改革方案实施;协同经营计划编制相关工作
土建、安装造价员各招聘两名。 薪资待遇:底薪+提成,底薪依个人能力而定。 工作地点:广西钦州市
2024-12-07
2381530094@qq.com
文件收发、门禁管理等行政日常事务 2、负责公司办公环境管理工作 3、负责各项行政费缴纳,如:租赁费、物管费、水电费等 4、负责公司行政日常行政外勤事务; 5、负责面试的登记,接待,协助部门做好招聘工作
约 7 个岗位

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南宁招聘招聘工资

¥ 4213
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.2%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 3.5%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    91%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2.1%
  • 中专
    1.4%
  • 大专
    4.1%
  • 本科
    0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91%,初中占0.7%,高中占2.1%,中专占1.4%,大专占4.1%,本科占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.8%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.8%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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